Lønn i ulike sektorer av den østerrikske økonomien

Rolige, avmålte og velstående Østerrike tiltrekker seg ikke bare turister. Levestandarden og gjennomsnittslønnen i Østerrike har lenge gjort det til en drøm for mange arbeidsinnvandrere. Ønsket om å flytte til et av de velstående europeiske landene snubler imidlertid ofte over ganske forutsigbare hindringer: mangel på kunnskap om språket, et ubekreftet vitnemål og problemer med å få arbeidsvisum. Og likevel betyr ikke dette at utlendinger ikke kan finne et anstendig sted her med en akseptabel inntekt.

Økonomiske indikatorer

Før utbruddet av COVID-19-pandemien var det østerrikske arbeidsmarkedet gunstig i forhold til EU-gjennomsnittet. Det er vanskelig å vurdere situasjonen nå. Men siden søket etter alternativer for arbeidsmigrasjon ikke er en rask sak, er det fornuftig å studere de lovgivningsmessige aspektene og alternativene for sysselsetting.

Lovgrunnlaget for å jobbe i republikken Østerrike består av flere forskrifter samtidig:

• Arbeidskonstitusjon Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
• Generell føderal lov Arbeitszeitgesetz (AZG) - Regulerer arbeidstid (normaltid og overtid).
• Separat ansettelseshandling som servicepersonell og hjemmehjelpere Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
• Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG – regulerer ansettelse av utlendinger.

Vurdering av yrker og etterspurte spesialister

Basert på data fra den østerrikske arbeidsformidlingen (AMS), opplever østerrikske arbeidsgivere den største mangelen på høyt kvalifiserte spesialister innen industri, handel og innen medisinske tjenester. Dette gjenspeiles i lønningene som arbeidsgivere lover til fremtidige ansatte: Lønnen til en lege i Østerrike med fem års arbeidserfaring er sammenlignbar med den månedlige inntekten til en sivilingeniør eller programvareutvikler. Høyt kvalifiserte sykepleiere og lærere får heller ikke mindre.

I tillegg viser arbeidsmarkedet mangel på tekniske arbeidere, bygningsarbeidere, sjåfører, kontorarbeidere og sesongarbeidere innen landbruk og reiseliv.

Til tross for dette har østerrikerne ikke hastverk med å ta opp ledige stillinger i servicesektoren eller spesialiteter. Huller i rekkene til personell på lavere nivå (barnepiker, renholdere, hushjelper, servitører, sykepleiere og selgere) fylles ofte av utlendinger fra Øst-Europa og det tidligere Sovjetunionen.

For de som ikke kan skryte av en prestisjefylt utdannelse og har tenkt å bytte jobb eller gjennomgå faglig omprofilering, har AMS laget Karrierekompass-portalen.

Funksjoner for å bestemme nivået på lønn

I Østerrike, som i mange andre land, er arbeidsdiskriminering på alle de allment aksepterte grunnlagene - kjønn, rase, religion eller politisk oppfatning - forbudt. Og likevel er det en rekke faktorer som påvirker størrelsen på lønnen til en individuell spesialist betydelig:

• Utdanningsnivå og praktiske kvalifikasjoner.
• Knapphet på den valgte spesialiteten - arbeidsgivere er klare til å betale 4000 euro eller mer per måned for fagfolk som er spesielt etterspurt.
• Alder - preferansen gis fortsatt til arbeidere under 50 år, og i raskt utviklende teknologiske områder er aldersgrensen enda lavere.
• Arbeidsgivers territorium. For eksempel er lønningene i Wien høyere enn i andre stater.
• Kjønnsfaktor. Arbeidsgivere er mer villige til å stole på at menn gjør ansvarlig arbeid.
• Statsborgerskap - prioritet gis til statsborgere i Østerrike eller et av EUs medlemsland, folk fra andre land blir behandlet med mindre selvtillit.

Minstelønn

Hovedloven som regulerer arbeidstakernes og deres arbeidsgiveres stilling er den østerrikske arbeidsforfatningen (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). Spesielt står det at minstelønnssatsen på føderalt nivå kun er etablert for de gruppene av innleide spesialister (næringer) der:

• det er umulig å inngå en tariffavtale;
• tariffavtaler setter ikke minimumssatser.

Samtidig bør selv de etablerte tariffene revideres hvis de er mindre enn føderale eller lavere enn satsene som er godkjent i kontraktene til andre selskaper som driver med relaterte økonomiske aktiviteter.

I 2021 ble minimumssatsene for hushjelp igjen revidert (loven om fastsetting av satser Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):

Gjennomsnittlig inntekt

Gjennomsnittslønnen i Østerrike kan inspirere potensielle migranter som ønsker å motta mye høyere lønn for sine faglige kunnskaper og ferdigheter enn hjemme. Utlendinger må imidlertid vite at østerrikske arbeidsgivere i henhold til arbeidstidsloven ønsker å motta fra arbeidstakeren for denne lønnen:

• 48 timers ukentlig ansettelse (i gjennomsnitt, beregnet over de siste 17 ukene) - som normen for arbeidstid;
• 60 timers ansettelse per uke uten tilleggsbetaling for overtid og forhåndsavtale med den ansatte - i form av maksimal tillatt arbeidsmengde (kan ikke være vanlig);
• 10 timer om dagen som en vanlig arbeidsdag, med mulighet for å utvide den til 12 timer uten ekstra kostnad dersom dette skjer innenfor ukentlig gjennomsnitt.

Samtidig garanterer loven og tariffavtaler fra industrien arbeiderne to ekstra månedslønner per år: den 13. som betaling for sommerferien og den 14. til jul.

Østerrikske lovgivere begrenset ikke virksomheten og fastsatte minstelønnen for de fleste yrker på nasjonalt nivå.

Med hensyn til regulatoriske anbefalinger og bestemmelser i tariffavtaler for individuelle bransjer, har imidlertid følgende situasjon med inntekten til ansatte dannet seg i landet.

Inntektsnivå etter yrke

Lønnsvurderingen i Østerrike av yrke vil ikke komme som en overraskelse for de som allerede har en grov ide om hva slags spesialister som kan bli høyt betalt i et land med en utviklet økonomi.

Prinsippene for beskatning av lønn Det er også nødvendig å forstå at inntektsnivået også avhenger av virksomhetens omfang. For eksempel vil lønnen til en ingeniør i et stort selskap være 20-25 % høyere enn i et lite privat firma.

Etter skattereformen 2015-2016 ble tilnærmingen til beregning av inntektsskatt fra arbeidstakernes opptjening endret. Fra 2021 innkreves personskatt på en progressiv seksnivåskala.

Størrelsen på trygdeavgiftene bestemmes av den generelle loven om trygd (inkludert pensjon) - Art. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Den fastsetter også fordelingen av renter som skal betales fra arbeidsgivers midler og i form av trekk i arbeidstakerens bruttolønn.

For å lette beregningene har Finansdepartementet utviklet en nettbasert bruttolønnskalkulator som viser trekkbeløpet med tanke på familie pluss skattebonuser: for eksempel et fradrag for et barn under 18 år på 1500 euro per år eller et månedlig fradrag for hvert barn på 58,40 euro, for eksempel.

Levelønn i landet

Offisiell ansettelse i Østerrike lover anstendig lønn for de som er ansatt i stillinger som ikke sørger for utførelse av høyt kvalifiserte oppgaver:

• en arbeiders lønn kan variere fra 1 570 til 1 890 euro / måned;
• reell inntekt til en profesjonell med et gjennomsnittlig kvalifikasjonsnivå - 2 130-2 640 euro / måned;
• ansatte med høy faglig kompetanse tjener 2 940-3 750 euro / måned.

Samtidig lar livsoppholdsnivået i Østerrike i 2021 en familie med to barn betale regningene sine i sin helhet, selv om en av foreldrene er deltidsansatt.

Sysselsettingsstatistikk

I følge Eurostat var arbeidsledigheten i Østerrike i andre kvartal 2021 bare 4,5 %. På samme tid, blant unge mennesker (østerrike fra 15 til 24 år anses å være), forble 8,4 % uten arbeid, og bare 3,3 % av eldre mennesker (i alderen 55 til 64) som søkte arbeid.

Ifølge anslagene til National Bureau of Statistics AMS online, var imidlertid den estimerte arbeidsledigheten litt høyere: i september 2021 var den 6,6 %: 6,8 – blant kvinner, 6,5 % – blant menn. Samtidig ble den høyeste andelen arbeidsledige observert i Wien og Kärnten, og den laveste i Tyrol og Salzburg.

Blant utlendinger som fikk arbeidsvisum i Østerrike (det er nesten umulig å jobbe ulovlig her) er arbeidsledigheten litt høyere: i september 2021 var gjennomsnittsprosenten 9,4 %: 11,3 blant kvinner og 8,2 % blant menn.

En viss optimisme oppmuntres av det faktum at antallet arbeidsledige innbyggere i andre land gradvis har gått ned. Den østerrikske arbeidsformidlingen registrerer at brorparten (67 %) av de registrerte arbeidsledige er i den aktive alderen fra 25 til 49 år.

Utlendinger som offisielt oppholder seg i landet kan kreve samme nivå av sosial beskyttelse mot arbeidsledighet som østerrikske statsborgere (vilkårene for sosial forsikring og utbetaling av ytelser er fastsatt i den føderale loven Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Statsstøttebeløpet avhenger av den ansattes lønn i Østerrike de siste 24 månedene. Du kan beregne dagpenger ved hjelp av en kalkulator.

Konklusjon

Lønnsnivået i Østerrike regnes ikke som det høyeste i Europa, men landet faller absolutt blant de fem beste når det gjelder attraktivitet. Man bør også huske på at landet kan tilby komfortable levekår, og myndighetene er klare til å ivareta sikkerheten til hele befolkningen.