Alt om å jobbe i Szczecin: fra å lete etter ledige stillinger til levekostnader

Szczecin er en by i det nordøstlige Polen, som sammen med Warszawa og Poznan er en av de tre lederne når det gjelder antall ledige stillinger. Det er arbeid i Szczecin for alle: Det enorme arbeidsmarkedet krever både nyutdannede og ufaglærte. Hvordan få ønsket jobb? Hva bør man være forberedt på ved flytting? La oss prøve å forstå alle nyansene ved sysselsetting.

Fordeler med å finne en jobb i Szczecin

Szczecin er et av industrisentrene i Polen. Sammen med nabolandet Swinoujscie utgjør de landets største havnekompleks ved Østersjøen. Havne-, ingeniør-, petrokjemiske og andre bedrifter lokalisert i Szczecin trenger stadig arbeidskraft.

Arbeidet i Polen i Szczecin er mangfoldig: det er ledige stillinger i nesten alle områder. Hvis du ikke tiltrekker deg arbeidskraft i produksjonen, kan du gå til bygg og anlegg eller søke ledige stillinger i en av de mange landbruksbedriftene.

For sin eldgamle arkitektur kalles Szczecin Lille Paris, så turismen utvikler seg aktivt i byen. Følgelig er det arbeid i servicesektoren her hele året - ledige stillinger er åpne i en rekke restauranter, barer, hoteller.

Jobb søk

Det er to hovedmåter å finne jobber i Polen:

• velg en arbeidsgiver selv;
• ta kontakt med et spesialisert byrå.

Et uavhengig søk passer for de som ikke er første gang på reise utenlands og som minst har et minimalt nivå av kunnskap om det polske språket. I søkefeltet må du kjøre i "oferta pracy", navnet på yrket på polsk og byen. For de som for eksempel ønsker å jobbe som kelner i Szczecin, vil forespørselen se slik ut: "oferta pracy kelner szczecin".

På spesialiserte nettsteder kan du ikke bare se arbeidsgivernes annonser, men også legge igjen din egen CV på polsk. Eksempler på slike ressurser:

• https://www.gumtree.pl;
• http://www.praca.pl;
• https://www.pracuj.pl.

Et uavhengig søk er ofte tidkrevende og medfører risiko for å snuble over en skruppelløs arbeidsgiver eller fiktivt selskap. Du kan få detaljert informasjon om arbeidsgiveren på de statlige nettstedene - http://stor.praca.gov.pl og http://stat.gov.pl. For å gjøre dette, må du kjenne Regons skatteidentifikasjonsnummer eller NIP.

Formidlerfirmaer tar over søket etter ledige stillinger. De er i kontakt med polske rekrutteringsbyråer (sjeldnere - med arbeidsgivere), forhandler, noe som er viktig for søkere som ikke snakker polsk. I tillegg tilbys full registrering av dokumentpakken eller delvis støtte i denne saken. Tjenester fra formidlerfirmaer koster vanligvis fra 150 euro.

En pakke med dokumenter for arbeid i Szczecin

Fra 1. januar 2021 trådte nye regler for ansettelse av utlendinger i Polen i kraft. De er regulert av loven av 22. juni 2021 «Om endringer i lov om fremme av arbeids- og arbeidsmarkedsinstitusjoner og andre lover». Store endringer har rammet arbeidsgivere.

For potensielle ansatte er de viktige punktene følgende:

• for sesongarbeid (landbruk, hagearbeid, turisme) må du få en spesiell tillatelse, som er gyldig fra 9 til 12 måneder;
• en utenlandsk arbeidstaker kan tiltre jobb umiddelbart den dagen arbeidsgiveren leverer de nødvendige dokumentene til det polske arbeidskontoret.

Disse punktene gjelder for innbyggere fra Russland, Ukraina, Hviterussland, Moldova, Georgia og Armenia. 2021 regnes som et overgangsår, noe som betyr at tillatelser gitt i 2021 er gyldige ut året.

Så for å jobbe lovlig i Polen, må en utlending ha følgende dokumenter:

• signert arbeidskontrakt;
• arbeidstillatelse eller sesongbasert arbeidstillatelse;
• dokument som legaliserer opphold i landet - arbeidsvisum, biometrisk pass.

Det er et visumfritt regime for ukrainere, men hvis vi ikke snakker om turisme, men om arbeid, så må du fortsatt søke om arbeidsvisum. Riktignok gjelder dette ikke sesongarbeid.

For borgere av Russland, for lovlig ansettelse, er det viktig å åpne et arbeidsvisum for et år eller seks måneder. Dokumentene som søkeren personlig må sende inn til visumsenteret eller konsulatet inkluderer:

• internasjonalt pass;
• kopier av alle sider i det interne passet, inkludert tomme;
• 3 bilder i passstørrelse;
• jobbinvitasjon (original og kopi);
• utfylt søknadsskjema (utstedt på stedet for innlevering av dokumenter).

Sysselsetting i Szczecin: rekrutteringsbyråer og -firmaer

Polske arbeidsgivere er vant til å lete etter ansatte gjennom rekrutteringsbyråer. I 90 % av tilfellene vil en profesjonell jobbsøker svare på en CV som er publisert uavhengig på en jobbside.

Det er også gunstig å kontakte etaten fordi arbeidsgiver betaler for tjenestene. Hvis de prøver å ta ut penger fra en potensiell ansatt, er dette en grunn til å kontakte et annet selskap. I samarbeid med byrået er det også nødvendig å sjekke tilgjengeligheten av en lisens og tillatelse til å delta i arbeidsmegling. Du kan gjøre dette her.

Liste over kjente rekrutteringsbyråer i Szczecin:

Szczecin: Etterspurte jobber

Szczecin er et arbeidende Klondike med et stort utvalg av jobber for både menn og kvinner. Gjennomgående høy etterspørsel er forankret etter ufaglært arbeidskraft, tekniske spesialister.

Arbeidsforholdene avhenger av arbeidsgiver. En arbeidsdag kan vare inntil 12 timer med en 6-dagers arbeidsuke. Ved de fleste fabrikker og gårder får ansatte gratis arbeidsklær.

Det er ikke uvanlig at arbeidere får et herberge eller betalt for bolig.

Sjeldnere organiseres ett eller to måltider om dagen, men kostnadene trekkes fra lønnen.

Szczecin er kjent for sin yachtfabrikk, hvor søkere med spesialiteter som sveiser, elektriker, turner, rørlegger kan få jobb.

Vi trenger også lageransatte, arbeidere for maskin- og næringsmiddelbedrifter - disse ledige stillingene krever ikke erfaring.

Tjenestesektoren opplever mangel på hotellpiker, bartendere, servitører, kokker og oppvaskmaskiner. Slike ledige stillinger, som arbeid i næringsmiddelindustrien, krever helseattest.

Byen utvikler seg og vokser aktivt. Mange byggeprosjekter har behov for arbeidere. Gipser, installatør, maler, montør, murer vil raskt og til gunstige vilkår kunne finne jobber på arbeidsmarkedet.

De som ønsker å komme seg til sesongarbeid bør ta hensyn til landbruksbedrifter. De som ønsker å finne jobb med å plukke bær og grønnsaker er alltid velkommen hit.

Lønn

Den polske zlotyen er den nasjonale valutaen som lønn betales i i Polen. I de fleste tilfeller er det snakk om en fast timepris.

For 2021 har den polske regjeringen satt en minimumstimepris på PLN 13,7.

Etter fradrag av avgifter og skatter er resultatet 9,59 PLN per time eller 2,28 EUR. Slike inntekter er høyere enn lønnsnivået i de post-sovjetiske landene som nabolandet Polen og tiltrekker seg selvfølgelig jobbsøkere.

En kvalifisert teknisk arbeider, en sjåfør kan motta fra 500 til 780 euro. I landbruket betaler de mindre – fra 450 til 620 euro. Omtrent samme lønn i reiselivsnæringen, men hotell- og restaurantansatte kan regne med tips i tillegg. Ledige stillinger i supermarkeder fengsler også med en lønn: en ufaglært kasserer tjener rundt 600 euro.

Nivået på prisene for boliger og varer i Szczecin

Sammenlignet med andre byer i Polen er prisene i Szczecin på et gjennomsnittsnivå, men denne havnebyen kan heller ikke tilskrives de billigste tettstedene. Leieboliger her er imidlertid 25-30 % billigere enn i Warszawa eller Krakow. Det samme gjelder matprisene.

Minimumsutgiftene per levemåned i Szczecin er vist i tabellen.

I gjennomsnitt er den minste månedlige kostnaden for å leie et rom i et avsidesliggende område rundt € 300. Det bør imidlertid tas i betraktning at ikke alle bruker tjenestene til bytransport, og arbeidsgiveren betaler ofte for mat og overnatting. I tillegg svinger boligprisene avhengig av sesong.

Ulovlig ansettelse

De som finner en jobb i Polen uten å følge juridiske prosedyrer, møter følgende konsekvenser:

• mangel på sosial beskyttelse mot arbeidsgiverens tyranni;
• mangel på gratis medisinsk forsikringsdekning;
• en bot fra 200 til 965 euro;
• deportasjon;
• inkludering på listen over personer som ikke ønsker å reise inn i Polen og andre Schengen-land (grunn til å nekte å utstede visum i fremtiden).

Szczecin: sammenligning med andre polske byer

Hver arbeidsinnvandrer har sine egne prioriteringer når de skal velge en by for arbeid. Dette kan være nivået på lønn og priser, arbeidsforhold, muligheten til å få jobb i en sjelden spesialitet, utsiktene for å få oppholdstillatelse, videre studier.

La oss sammenligne de mest populære byene blant migranter i Polen når det gjelder grunnleggende parametere.

Utfall

Szczecin er en by hvor alle kan finne en passende jobb. Det gjennomsnittlige lønnsnivået i Polen, relativt rimelige utleieboliger, tiltrekker selvfølgelig jobbsøkere. I tillegg ligger Szczecin nesten på grensen til Tyskland, og det går en ferge til Sverige og Danmark. Det er derfor denne byen anses som en startrampe for videre jobbsøk i nabolandene.