I følge de siste dataene bor det én million innbyggere i Polen som trenger spesiell omsorg. Ytterligere 2 millioner familier bruker hushjelp. Markedet for ledige stillinger innen innenlandske ansatte fortsetter å vokse, og kvinner fra Russland og andre CIS-land er spesielt villige til å få slike stillinger. Å jobbe som husholderske eller sykepleier i Polen gjør at personer uten høyere utdanning kan få anstendig lønn.
Hushjelpers og omsorgspersoners hovedoppgaver
De siste årene har det vært mangel på personell i Polen – folk drar massevis av for å jobbe i vesteuropeiske land. Det innenlandske arbeidsmarkedet er intet unntak, og derfor ansetter stadig flere polakker utlendinger.
Omfanget av arbeidsoppgaver og lønn fastsettes individuelt. Noen arbeidsgivere foretrekker å ansette flere personer til ulike jobber, mens andre ser etter en one-stop assistent.
Standardlisten over plikter for en husholderske i Polen med bosted ser slik ut:
- tørr og våt rengjøring av rom;
- matlaging, oppvask;
- klesvask og stryking av klær og sengetøy;
- skifte av håndklær, fjerning av søppel.
Svært ofte inkluderer ansvaret til hjemmepersonalet småarbeid i hagen eller grønnsakshagen, å ta vare på barn eller eldre. Verter kan også instruere husmoren til å betale regninger, kjøpe dagligvarer og løse andre husholdningsproblemer.
En sykepleiers plikter avhenger direkte av pasientens tilstand, hans alder og egenskapene til behandlingen.
Noen pasienter trenger hjelp med rengjøring, andre krever konstant medisinsk overvåking av helsen eller spesielle prosedyrer.
Det første alternativet for en sykepleiers ledige stilling er lik når det gjelder oppgavene til en husholderske - en kvinne kjøper mat til pasienten, tilbereder mat, rydder og vasker. Sykepleiere, i tillegg til husholdningsarbeid, utfører ofte hygieniske prosedyrer for avdelingene og organiserer fritiden deres - de tar jevnlig pasienter med på turer, leser bøker og presser høyt.
For optimal samhandling med hjemmepersonalet prøver vertene å legge til rette for at hjemmehjelpen eller omsorgspersonen kan bo i hjemmet der hun utfører pliktene sine. Bolig gis i 90 % av tilfellene gratis til personalet, og for mat må man ofte betale ekstra eller sørge for egne måltider.
Krav til søkere
Når de vurderer en CV, vurderer arbeidsgivere flere parametere: alder, arbeidserfaring og spesielle ferdigheter; noen eiere ønsker å ansette en sykepleier med førerkort for å kjøre personen til sykehuset. Mye oppmerksomhet rettes mot søkerens personlige egenskaper, derfor intervjues en potensiell hjemmeansatt før ansettelse.
Det stilles krav til kunnskap om det polske språket, i hvert fall på samtalenivå.
Det er ledige stillinger som krever spesifikke kunnskaper, som kan hentes for eksempel på sykepleierkurs.
La oss vurdere hovedkriteriene for personellvalg:
- Alder. Det finnes to typer annonser – på jakt etter unge aktive hushjelper eller middelaldrende kvinner med erfaring innen husstell. Det er ingen klare aldersbegrensninger, både en jente på 18 og en kvinne etter 50 kan finne jobb.Det viktigste er å komme til en arbeidsgiver som vil sette pris på dine egenskaper: energi, ansvar, evne til å organisere avdelingens fritid eller en seriøs holdning til medisinske manipulasjoner.
- Kunnskap om språket. Etter det andre kriteriet er kravene strengere. Alle arbeidsgivere ønsker at hushjelpen skal kunne forstå dem og raskt utføre oppdraget. For den ledige stillingen som sykepleier er kunnskap om det polske språket generelt kritisk, siden hun regelmessig må kommunisere med avdelingen, overvåke tilstanden hans og svare på forespørsler i tide.
- Arbeidserfaring eller mangel på sådan. På dette punktet er alt individuelt. Noen eiere underviser gjerne husholdersken, andre vil eller kan ikke bruke tid på dette. Det er verdt å merke seg at sosialt arbeid kan kreve spesialisert medisinsk eller psykologisk utdanning.
- Personlige kvaliteter. Blant søkerne til stillingen som husholderske eller sykepleier er eierne på jakt etter hardtarbeidende, rene og pliktoppfyllende folk. Familien bor under samme tak med hjemmepersonalet, så følelsen av takt, respekt for grensene for personlig plass blir verdsatt. For sykepleiere vil positive egenskaper være evnen til å opprettholde en samtale, diskrethet og omsorg.
Lønn i Polen
Ved å se gjennom de ledige stillingene til husassistenter og sykepleiere, bør søkeren være oppmerksom ikke bare på lønnsbeløpet, men også på antall timer. Mange arbeidsgivere angir umiddelbart den omtrentlige arbeidstiden i slike formater: fra 8 til 10 timer eller 200 timer per måned.
Type ansettelse påvirker lønnsnivået til innenlandsk ansatte:
- delvis;
- full med fridager;
- en hel syv dagers arbeidsuke.
Husholdersken mottar i gjennomsnitt 14 til 20 zloty per time (2,3 til 5,6 euro per time). Med full sysselsetting og tilgjengeligheten av fridager per måned, vil den ansatte kunne tjene fra 1 760 til 3 500 zloty (fra 400 til 700 euro).
Vi anbefaler deg å søke ledige stillinger som tilsier timeansettelser, i dette tilfellet vil arbeidstakeren kunne regne med kompensasjon for overarbeid. Det har seg slik at arbeidsvolumet viser seg å stå i forhold til tiden som er tildelt for gjennomføringen, mens lønnen forblir den samme hvis timelønn ikke er gitt.
Sykepleiere mottar mer: lønnen deres kan være opptil 4 og til og med 6 tusen zloty (maksimalt opptil 1,5 tusen euro per måned).
Å jobbe som hushjelp i Polen fra en arbeidsgiver regnes ikke som høyt betalt, men kvinner kan tjene mer enn i en tilsvarende stilling i Russland eller Ukraina.
Vi får jobb som husholderske eller sykepleier i Polen
Jobbsøksmetoder avhenger av om jobbsøkeren er i Polen eller ikke ennå. Rekrutteringsselskaper tilbyr formell ansettelse og er klare til å hjelpe med papirarbeid. Hvis en person har arbeidstillatelse, kan han kontakte familier direkte.
Jobb søk
Private arbeidsgivere bruker de enkleste metodene for personsøk - de legger ut ledige stillinger på annonsesider, for eksempel olx.pl, gumtree.pl eller gratka.pl. Spesielle rekrutteringssider og rekrutteringsbyråer vil også hjelpe deg i søket. Du kan få jobb i et renholdsfirma som rekrutterer personell, og deretter fortsette søket.
Hvis søkeren allerede har reist inn på Polens territorium, kan han kontakte sosialtjenesten. De tilbyr ledige stillinger for å ivareta eldre, syke eller borgere med nedsatt funksjonsevne.
Stillingsannonser legges også ut i vanlige regionaviser. Det er virkelig mulig å finne jobb der uten mellomledd.
Påkrevde dokumenter
For å finne en jobb offisielt og ikke ha problemer med å krysse den polske grensen i fremtiden, må en utenlandsk statsborger få arbeidstillatelse. For å få visum trenger du en invitasjon (sanksjon) for en periode på 180 dager i året eller en voivodskapsinvitasjon for en periode på 1-2 år.
Bare noen kategorier av borgere i 2021 kan reise til Polen for å jobbe uten tillatelse (for eksempel Pole Card-innehavere), resten må først finne en arbeidsgiver og først deretter utstede et innreisedokument.
Når invitasjonen fra arbeidsgiver er i dine hender, vil du kunne håndtere registreringen av et innreisedokument med rett til arbeid. Hvordan søke om nasjonalt visum, les artikkelen "Arbeidsvisum i Polen".
En invitasjon til å jobbe kan fås ikke bare direkte fra arbeidsgiveren, men også gjennom mellommenn. Slike tjenester er imidlertid ofte dyre og gir ingen garantier.
Nyttige tips for jobb
Hvis søkeren bestemte seg for å se etter en jobb gjennom et byrå, er det tilrådelig å velge den mest pålitelige blant de foreslåtte alternativene. Rekrutteringsbedrifter har forpliktelser overfor søkere, og det er viktig at de oppfylles.
Den enkleste måten å sjekke et byrå på er å kommunisere med folkene det har ansatt. Spør hvor lenge de ventet på at den ledige stillingen ble levert og om den stemte med det søkeren ønsket. Hvis mulig, se gjennom ansettelsesregistrene. Et anstendig og pålitelig rekrutteringsbyrå belaster ikke en potensiell ansatt for å finne en arbeidsgiver; bare en fremtidig arbeidsgiver betaler en rekrutterer for å finne en ansatt.
Siden hushjelper og omsorgspersoner oftest bor i familien de yter tjenester til, er også psykologisk komfort viktig. Først av alt bør søkeren og arbeidsgiveren kommunisere i en uformell setting. Det er verdt å diskutere ikke bare arbeidsøyeblikk, men også prøve å vurdere den psykologiske og moralske kompatibiliteten, slik at arbeid og å bo side om side i samme hus ikke blir til ubehag.
Den uformelle kommunikasjonen nevnt ovenfor bør ikke følge forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker etter signering av arbeidsavtalen. Vi anbefaler deg å holde avstand og ikke være for irriterende.
Det er en oppfatning at polske familier er mer lukkede, de kan reagere negativt på husholdersken, som viser overdreven initiativ.
Huspersonell har samme rettigheter som medlemmer av andre yrker. Dersom arbeidstakerens rettigheter ikke respekteres, kan han klage på arbeidsgiveren eller forlate ham.
Endelig
På den ene siden virker det å jobbe som husholderske eller sykepleier attraktivt for russere, ukrainere og folk fra andre østeuropeiske land. På den annen side kan man ikke annet enn å huske manglene.
De positive sidene ved arbeidet inkluderer:
- Godt lønnsnivå (sykepleiere og hushjelper mottar fra 400 til 1500 euro per måned). Minimumskravene til søkere gjør at personer uten spesialkunnskap eller høyere utdanning kan motta slike penger.
- Å bo på arbeidsstedet (i huset til familien som husholdersken yter tjenester til) lar deg komfortabelt løse boligproblemet og spare betydelig på husleien.
- God språkpraksis.
- Mulighet for å få erfaring og anbefalinger fra arbeidsgiver.
Blant de negative sidene ved arbeidet er det verdt å merke seg dets lave prestisje, noen ganger overdrevne krav fra arbeidsgivere (du må gjøre mer arbeid for samme lønn). Omsorgspersoner kan bli følelsesmessig stresset ved omsorg for en alvorlig syk person, så før du aksepterer slikt arbeid, bør du tenke nøye gjennom om det er riktig for deg. Det har seg slik at avdelingen utvikler depresjon og bare en spesialist kan få ham ut av denne tilstanden. Slitne mennesker bør ikke gå til omsorgspersoner: nesten alltid deres plikter inkluderer alle hygieniske manipulasjoner, fra påkledning til å skifte klær.
