En arbeidskontrakt mellom en arbeidsgiver og en ansatt fastsetter forpliktelsene til deltakerne i arbeidsprosessen og garanterer beskyttelsen av rettighetene til hver part. Prosedyren for å ansette en utenlandsk ansatt i 2021 og inngå en avtale med ham har juridiske grunnleggende trekk nedfelt i arbeidsloven, juridiske føderale lover og den administrative koden.
Vilkår for å inngå arbeidsavtale med utlendinger
Før du utarbeider en arbeidskontrakt, må arbeidsgiveren finne ut en utlendings rett til å oppholde seg på russisk territorium, siden den videre prosedyren for formalisering av forhold avhenger av dette:
- Midlertidig varig - er i Russland med migrasjonskort;
- Midlertidig beboer - kan leve og bevege seg fritt rundt de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen i 3 år;
- Permanent bosatt - tillatelse gis for 5 år med et ubegrenset antall fornyelser.
Tillatelse eller patent
En person som oppholder seg midlertidig i en visumfri for å finne en jobb, må ha patent på hendene, som lar ham jobbe. Midlertidig opphold på visum utstedes for arbeid med tillatelse.
Begge dokumentene er utstedt av Migrasjonsavdelingen i Statsforvaltningen.
Slike dokumenter er ikke påkrevd:
- Innehavere av oppholdstillatelser;
- Innehavere av fast bosted;
- Flyktninger osv.
Den endelige listen er i artikkel 13 i lov nr. 115-FZ av 25.07.2002 "Om den juridiske statusen til utenlandske statsborgere i den russiske føderasjonen".
Spesielle vilkår for borgere av EAEU
Spesielle vilkår er gitt til statsborgere fra EAEU-landene. Armenere, hviterussere, kasakhere og kirgisere kan:
Kan hende du også liker
- Å fylle ledige stillinger uten tillatelse / patent;
- Midlertidig opphold / opphold i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen i perioden for arbeidsavtalen;
- Vær på den russiske siden av grensen uten registrering 30 dager fra ankomstdagen, hvis overskredet, er registrering nødvendig.
Term for inngåelse av kontrakt
Den russiske føderasjonens arbeidskode lar deg inngå en arbeidsavtale med en utlending på ubestemt tid. Deretter, ved utløp eller tilbakekall av tillatelsen / patentet (hvis en ny ikke er oppnådd) eller oppholdsperioden, avsluttes TD.
For å unngå slike situasjoner inngås en tidsbestemt kontrakt med en utenlandsk leiesoldat. (maks 5 år), hvor årsaken til det haster er bestemt av koden (artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Oppfunne begrunnelser er straffbare.
Forbudet mot å yte arbeid eksisterer i forhold til:
- Barn og ungdom under 18 år;
- Øyeblikk fremhevet av lov eller i internasjonale avtaler.
Prosedyren for registrering av en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger
Utlendinger kan leies for ledige stillinger av juridiske personer, enkeltpersoner og statsborgere fra fremmede land registrert i Russland som en individuell gründer.
Fremgangsmåte
Algoritmen for arbeidsgiverens handlinger ved inngåelse av en arbeidskontrakt med en utlending avhenger av sistnevntes status på Russlands territorium. Uten unødvendig handling kan arbeidsgiver ansette en utenlandsk statsborger med oppholdstillatelse eller permanent opphold.
Alt som kreves for å formalisere bilaterale forbindelser:
- Godta en pakke med dokumenter i samme sett som en russer ville sende inn. I tillegg må det fremlegges bevis på en midlertidig / permanent oppholdstillatelse (artikkel 327.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
- Sjekk gjeldende vilkår for oppholdstillatelse eller permanent opphold.
Arbeidsgiver vil stå overfor ytterligere skritt når han ansetter en midlertidig besøkende på visum.
Fra første stund er arbeidsgivers handlingsplan som følger:
Kan hende du også liker
- Ta kontakt med arbeidsformidlingen, hvor de ansatte ved senteret innen en måned vil se etter russiske medborgere til den etterspurte stillingen. Hvis kandidaten ikke blir tilbudt, går arbeidsgiveren frimodig til den lokale avdelingen til hoveddirektoratet for innenrikssaker i innenriksdepartementet;
- Kontakte migrasjonsavdelingen til innenriksdepartementet for å få tillatelse til å tiltrekke en utenlandsk innbygger til å jobbe i organisasjonen din;
- Registrering av arbeidstillatelse for direkte innleid utlending. Dette gjøres hovedsakelig av arbeidsgiver i lokal migrasjonsavdeling;
- Registrering av invitasjon til en fremtidig ansatt som er i utlandet;
- Ved ankomst til en konstituerende enhet i Den russiske føderasjonen blir en potensiell ansatt satt på et migrasjonsregister;
- Konkluderer TD;
- Det territorielle organet til hoveddirektoratet for innenrikssaker i innenriksdepartementet varsles om ansettelse av en utlending.
Sende en søknad til hovedavdelingen for innenrikssaker i innenriksdepartementet og få tillatelse til å inngå en arbeidskontrakt med en utlending
Arbeidsgiveren sender et utdrag fra Unified State Register of Legal Entities (EGRIP) og annen dokumentasjon fra organisasjonen for å få akkreditering hos innenriksdepartementet. Deretter sendes en søknad om tillatelse på skjema fra Hoveddirektoratet for innenriksdepartementet i innenriksdepartementet, betalt statsavgift 10 000 rubler... for hver ansatt.
Registrering av invitasjon
Etter å ha mottatt alle tillatelsene, søker arbeidsgiver hoveddirektoratet i innenriksdepartementet om en invitasjon, i henhold til hvilken den fremtidige ansatte vil søke om arbeidsvisum.
Utarbeidelse av arbeidsavtale
Russisk lovgivning etablerer ikke en spesiell form for kontrakt med en utlending. Hovedinnholdet i dokumentet er det samme som for ansettelse av en russer, og indikerer alle dataene, i samsvar med art. 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- Fullt navn på den ansatte;
- Alle detaljer om arbeidsgiveren;
- Innbetaling;
- Modus;
- Arbeidssted osv.
Kontrakten er skrevet på russisk, men på forespørsel fra den andre parten kan den oversettes til den ansattes morsmål og attesteres.
Nedenfor er eksempler på ulike kontrakter.
Arbeidsavtale med en midlertidig bosatt
Registrering av arbeidsforhold med en kandidat fra utlandet som har oppholdstillatelse er ikke forskjellig fra en standardkontrakt når du aksepterer en russer. Et tilleggspunkt angir kun antall, gyldighetsperiode og andre detaljer om oppholdstillatelsen.
Arbeidsavtale med fast bosatt
Du kan også ta en typisk TD konkludert med en innenlandsk ansatt som grunnlag, etter å ha lagt inn passdata og adressen til permanent opphold i den.
Arbeidskontrakt for patent
Når du utarbeider en avtale med en statsborger i et annet land som midlertidig oppholder seg i et subjekt i den russiske føderasjonen med et patent uten visum, legges all informasjon om patentet inn i dokumentet, og detaljene i den medisinske politikken eller kontrakten som er inngått av arbeidsgiveren med den medisinske institusjonen angående personen som blir ansatt (artikkel 327.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode) må angis.
Tidsbegrenset arbeidsavtale
Den er utarbeidet basert på statusen til en utlending i Russland. Begynnelsen og slutten av perioden for arbeidstakerens arbeid må angis, og en tilleggsbegrunnelse for kontraktens haster angis. Når du velger et grunnlag, bør du stole på klausulene inkludert i artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Last ned et eksempel på en kortsiktig arbeidskontrakt med en ansatt
Melding til Hoveddirektoratet for innenrikssaker i innenriksdepartementet
En arbeidsgiver som tar en utlending til en arbeidsplass eller bruker tjenesten til en utlending som har ankommet på visum, er forpliktet til å informere den nærliggende migrasjonsorganisasjonen om sine handlinger (paragraf 8 i artikkel 13 i lov nr. 115-FZ av 25.07. 2002). Dette skjer i form av innlevering av melding på standardskjema godkjent etter kjennelse fra innenriksdepartementet nr. 11 av 01.10.2018.
Innlevering av utfylt skjema gis 3 virkedager fra datoen den utenlandske statsborgeren er ansatt. Skjemaet fylles ut på trykk eller håndskrevet, uten flekker og feil, på russisk. Alle punkter må besvares.
Varselet leveres personlig til migrasjonsavdelingen, du kan bruke posttjenestene ved å sende det rekommandert med vedleggsliste og kvitteringsmelding. Organisatorisk er dokumentet registrert med tildeling av registreringsnummer.
For å skjule informasjon om ansettelse, faller den mottakende parten inn under en administrativ lovbrudd i henhold til del 3-5 i artikkel 18.15 i den administrative koden. For dette ilegges bøter:
- Fra innbyggere - 2000 - 5000 rubler;
- Fra maktens tjenere - 35 000 - 50 000 rubler;
- Fra juridiske personer - 400 tusen - 800 tusen rubler, eller midlertidig stoppe arbeidet til organisasjonen for 14-90 dager.
Bøter fra Moskva og Leningrad er tøffere:
- Innbyggere - 5000 - 7000 rubler;
- Maktens tjenere - 35 000 - 70 000 rubler;
- Juridisk enhet - 400 tusen - 1 million rubler, eller midlertidig stoppe arbeidet til organisasjonen i 14-90 dager.
Ved ulovlig ansettelse av en gruppe søkere ilegges en bot for hver enkelt.
Hvordan fornye en arbeidskontrakt med en utenlandsk statsborger
Siden en tidsubestemt kontrakt i prinsippet ikke innebærer noen tidsbegrensning, er en tidsbestemt kontrakt inngått for en viss periode gjenstand for fornyelse.
Dersom arbeidsgiveren ønsker å inngå en annen åremålskontrakt på slutten av den første, må han si opp den utenlandske arbeidstakeren og utarbeide en ny åremålskontrakt med ham.
Hvis begge parter ikke ønsker å forlate etter utløpet av kontrakten, fortsetter den ansatte å jobbe i vanlig arbeidsmodus for arbeidsgiveren, og kontrakten forlenges automatisk på ubestemt tid. Som et resultat vil den bli ubestemt, og en tilleggsavtale eller ordre legges til den.
I sistnevnte tilfelle er det ikke nødvendig å varsle de ansatte i Hoveddirektoratet for innenrikssaker i Innenriksdepartementet, siden det ikke foreligger et faktum om oppsigelse og ansettelse.
I noen tilfeller er det økonomisk mer lønnsomt for arbeidsgiveren å ansette en utenlandsk arbeidstaker, spesielt når det kreves en kvalifisert spesialist for å jobbe med importert utstyr. For ikke å pådra seg de kontrollerende organisasjonenes vrede og ikke få store bøter, er det verdt å nøye og nøye sjekke all informasjon om den fremtidige ansatte.
