Tyskland er et av de mest komfortable europeiske landene med en utviklet økonomi, som tiltrekker seg spesialister fra hele verden som ønsker å realisere seg selv og samtidig motta en stabil høy inntekt. I enhver tysk by er det mange ledige stillinger, og lokale arbeidsgivere er klare til å tilby jobber til innbyggere i ikke bare EU, men også tredjeland. Den mest ønskelige jobben for jobbsøkere er å jobbe i Tyskland som programmerer i 2021, dessuten trenger tyske IT-selskaper konstant spesialister med denne profilen og gi dem komfortable arbeidsforhold.
Hvilke IT-spesialister er mest etterspurt i Tyskland
Til tross for at IT-fagfolk er mest etterspurt i Tyskland, og yrket som programmerer anses som mangelvare i landet, er ikke alle representanter for denne bransjen etterspurt. I følge det tyske departementet for migrasjon og flyktninger (informasjon publisert på den offisielle nettsiden til institusjonen), trenger tyske selskaper:
● programvareutviklere;
● systemanalytikere;
● programmerere;
● spesialister innen databaser, nettverk og administrasjon;
● IT-konsulenter.
Tabellen nedenfor inneholder data om hvilke land som har størst mangel på IT-spesialister (basert på antall ledige stillinger på jobbsøkersider):
| Tysklands land | De største byene hvor det kreves IT-spesialister |
|---|---|
| Nordrhein-Westfalen | Köln, Düsseldorf, Dortmund, Essen, Duisburg, Bochum, Wuppertal, Bonn, Bielefeld, Münster, Aachen, Mönchengladbach, Gelsenkirchen, Krefeld, Oberhausen |
| Rheinland-Pfalz | Mainz, Ludwigshafen, Koblenz, Trier, Kaiserslautern, Worms, Neuwied, Neustadt, Speyer, Frankenthal |
| Baden-Württemberg | Stuttgart, Mannheim, Karlsruhe, Freiburg, Heidelberg, Heilbronn, Ulm, Pforzheim, Reutlingen, Esslingen, Ludwigsburg, Tübingen |
| Bayern | München, Nürnberg, Augsburg, Regensburg, Ingolstadt, Würzburg, Furth, Erlangen, Bamberg, Bayreuth, Landshut, Aschaffenburg, Kempten, Rosenheim, Neu-Ulm, Schweinfurt, Passau |
| Sachsen | Dresden, Leipzig, Chemnitz |
Mest nyttige programmeringsferdigheter for å forbedre sjansene dine for å finne en jobb i Tyskland
I de kommende årene, ifølge rekrutterere, programmeringslærere og informatikkprofessorer, vil de mest lovende ferdighetene være kunnskap innen følgende områder av IT-sfæren:
- Maskinlæring. Ettersom applikasjoner som jobber med enorme mengder data blir stadig mer brukt i dag, forventes etterspørselen etter maskinlæringsspesialister å vokse raskt, som kan utvikle algoritmer og teknikker for å forbedre effektiviteten til datamaskiner - arbeidet deres vil løse problemet med å organisere data og presentere det til brukere.... En person som kan ansettes selv uten grad må ha kompetanse innen blant annet data mining, statisk modellering og datastrukturering.
- Net, C #, C++ programmering i Java-miljø. Allerede nå snakker lærere ved høyere utdanningsinstitusjoner om mottak av en masse bestillinger for programmerere i forskjellige programmeringsspråk og miljøer, inkludert C ++, C #, Java, PHP, XML, VB.net, ASP.Net . Imidlertid trenger arbeidsgivere ikke bare en spesialist med programmeringserfaring, men en ansatt som kan bli en hovedprogrammerer eller prosjektkoordinator.
- Innebygde sikkerhetssystemer. Arbeidsgivere krever nå at programmerere skaper et sikkert miljø når de utvikler en hvilken som helst applikasjon, e-postserver osv. Dette blir en del av standard jobbsøkerkrav.
- Business intelligence-systemer. Det er en økende etterspørsel etter spesialister som kan jobbe med Hyperion-, Business Objects- og Cognos-teknologier. Bedrifter ser etter programmerere med to grader innen datateknologi og business, da dataforskeren må studere virksomheten som må analyseres grundig.
- Åpen kildekode programmering. Ansatte med erfaring med Linux, Apache, MySQL og PHP (samlet kalt LAMP) har fortsatt stor etterspørsel, noe som forklares med brukermisnøye med nivået på proprietær programvare og sikkerheten ved bruken av den, spesielt på nivået av DBMS (database). styringssystemer) og OS (operativsystemer).
- Konvergens av nettverk. Mange bedrifter distribuerer VoIP-systemer, og derfor trenger de nettverksadministratorer som forstår talenettverk, Internett, LAN, WAN. Etterspørselen etter spesialister fra telekomverdenen med erfaring innen datanettverksadministrasjon, forståelse for talenettverk og å kunne gjennomføre konvergens forblir udekket.
- Nettverksadministrasjon. I dag må selv ikke-nettverksfagfolk, inkludert programmerere, forstå det grunnleggende om nettverk. Minimumskravet er TCP/IP, Ethernet, fiber, distribuert og nettverksbasert databehandling. Ansatte som forstår de grunnleggende prinsippene for distribuerte nettverk, så vel som de som er i stand til å skrive en søknad for et datasenter, som vet hvordan de effektivt kan parallellisere prosessen og lage et programvaredesign som vil være tilpasset nettverksstrukturen, er ekstremt høyt verdsatt .
- Menneske-maskin-grensesnitt. Brukere begynte å etterspørre gjennomtenkte grensesnitt av høy kvalitet, i forbindelse med dette økte etterspørselen etter grensesnittdesignere og menneske-maskin-interaksjonssystemer for WEB og stasjonære PC-er.
- Søknadsmobilisering. Bedrifter begynte å trenge spesialister for å overføre eksisterende forretningsapplikasjoner som ERP, kostnadsstyring og innkjøpssystemer til PDAer. Dette skyldes den utbredte bruken av enheter som Treo og BlackBerry som forretningsverktøy.
- Trådløse nettverk. Mange selskaper begynte å se etter sikkerhetseksperter etter at WiFi, WiMax og Bluetooth ble populære. Men det er nettverksadministratorene for den tilsvarende spesialiseringen som skal ansettes.
- Utvikling av applikasjoner for Android og iOS. Både iOS- og Android-utviklere settes pris på overalt, og Tyskland er intet unntak.
Hvilke programmeringsspråk er høyest ansett av tyske arbeidsgivere
Hvis vi analyserer indeksene til RedMonk, så vel som TIOBE (en indeks som evaluerer populariteten til programmeringsspråk etter frekvensen av søk som inneholder navnet på språket) og PYPL-indeksen (en indeks over populariteten til programmeringsspråk, basert på analysen av søket etter lærebøker i Google) og studere deres personlige statistikk på nettstedene IEEE Spectrum, GitHub og StackOverflow, kan det konkluderes med at i 2021 er de mest etterspurte programmeringsspråkene:
- JavaScript / JAVA. JavaScript er hovedspråket for utviklere som bygger dynamiske UI-nettplattformer. Men JAVA-språket mister gradvis sin popularitet, men spesialister som snakker det er fortsatt etterspurt og vil bli verdsatt i lang tid.
- PHP. Et stort antall prosjekter ble skrevet i PHP, og nå krever de ytterligere støtte og forbedring.
- Python. Språket oppdateres jevnlig med nye funksjoner og mister ikke sin popularitet. Til og med Google bruker Python i søkemotoren deres.
- C ++ / C #. Det er ikke så mange spesialister som kan disse språkene på grunn av kompleksiteten i studiet. Samtidig er komplekse applikasjoner for alle enheter og spill skrevet på dem.
- Rubin. Funksjonaliteten til dette språket har mange originale løsninger som sjelden eller aldri finnes i vanlige programmeringsspråk, og derfor er mange bedrifter klare til å ansette en programmerer med kunnskap om Ruby.
- C.Programmering på lavt nivå er fortsatt etterspurt når det blir nødvendig å utvikle virkelig komplekse programvareprodukter.
- Mål-C. Helt siden Apple utviklet dette kompilerte, objektorienterte programmeringsspråket, har det vært en økende etterspørsel etter folk som kan det.
- Gå. Dette språket, utviklet av Google, har vært i TOPPEN i flere år når det kommer til etterspørselen etter IT-spesialister.
Det er også verdt å nevne den høye etterspørselen etter ABAP, selv om dette ikke ble nevnt i vurderingene. Ytterligere muligheter når de leter etter en jobb vil være åpne for programmerere som har ferdighetene til å bruke:
● CSS. Ingen moderne nettside eller applikasjon er komplett uten CSS, det formelle språket for utforming av nettsider. Derfor vil ferdighetene til å bruke den bli verdsatt.
● Skall. Dette tekstgrensesnittet for å kommunisere med operativsystemet vil være nødvendig når du utvikler applikasjoner for et hvilket som helst operativsystem.
Du kan også ta hensyn til forskningsresultatene til O'Reilly-selskapet. I følge en undersøkelse blant 1300 programmerere fra 27 land, var JavaScript, Java og Python blant de tre mest populære programmeringsspråkene blant europeiske utviklere. Og hvem, om ikke programmerere som bor i Europa, kjenner forespørslene fra lokale arbeidsgivere så godt som mulig - kanskje det er fornuftig å la seg lede av deres mening.
Forskerne var også interessert i spørsmålet om programmeringsspråk som respondentene sluttet å bruke på grunn av overgangen til andre teknologier. Her tok C/C++, PHP og Java ledelsen. Det kan antas at arbeidsgivere også ønsker å ansette en programmerer som kan mer moderne språk.
Blant programmeringsspråkene som europeiske utviklere planlegger å lære, er de mest lovende Go og Scala. Derfor er det sannsynligvis fornuftig å ta hensyn til dem også for å tilføre verdi til CV-en din i tyske arbeidsgiveres øyne.
Denne studien kan også hjelpe programmerere å forstå hvilke selskaper i Tyskland de skal målrette mot når de sender brev og CV. Så ifølge resultatene av O'Reilly dataanalyse:
● i små bedrifter (med 2 til 25 ansatte) bruker de JavaScript (61 %), HTML (61 %), CSS (47 %), PHP (26 %) oftere;
● jo større selskapet er, desto oftere nevnes Java som teknologien som brukes;
● Ruby og JavaScript er de mest populære i unge bedrifter;
● bare 12 % av de spurte programmererne nevnte C # / ASP.NET / Visual Basic som hovedteknologien til tyske IT-selskaper;
● Perl 5, Lua, Visual Basic .NET-utviklere har i de fleste tilfeller 15 til 17 års erfaring, så det vil være vanskelig for nybegynnere å finne en jobb.
Det kreves erfaring for å jobbe som programmerer
Søkere til stillingen som programmerer i et tysk selskap hører ofte at de vil trenge mye arbeidserfaring for å finne en jobb i Tyskland. Men når det gjelder tyske arbeidsgivere, fungerer ikke alltid regelen "jo mer arbeidserfaring, jo bedre".
Det ser ut til at en programmerer med rik erfaring er det ideelle alternativet for ethvert IT-selskap. Imidlertid vil en slik spesialist helt fra begynnelsen kreve en stor lønn, gunstige arbeidsforhold og tilleggsbonuser, så det er usannsynlig at han vil være interessert i å finne en jobb i et lite selskap. I tillegg vet arbeidsgivere at det er lettere å omskolere nye rekrutter og «komme nærmere» bedriftens standarder. En nybegynnerprogrammerer er full av ambisjoner, et viktig insentiv for ham er muligheten for karrierevekst. De nevnte finessene er godt kjent for arbeidsgivere, derfor finner proaktive, aktive, unge og "fleksible" programmerere jobb raskere. Det viktigste er et tilstrekkelig nivå av kunnskap og kjærlighet til arbeidet ditt.
Det bør tas i betraktning at nyutdannede har de høyeste sjansene for å få jobb i et tysk selskap, og tilstedeværelsen av en mastergrad vil ikke i stor grad påvirke arbeidsgiverens beslutning.
I tillegg, når du sender en CV, må du huske at IT-arbeidere kreves ikke bare i private selskaper, men også i offentlige etater, så vel som i produksjonsbedrifter, i vitenskapelige og sosiale institusjoner, noe som betydelig utvider mulighetene for å finne en jobb.
Vilkår for å ansette en programmerer i Tyskland
Når vi snakker om arbeidsforhold i tyske webstudioer og IT-selskaper, kan man ikke unngå å nevne at ansettelse i Tyskland som programmerer har flere ubestridelige fordeler:
- Anvendte, system- og web-programmerere er høyt verdsatt av arbeidsgivere, og derfor er det ikke helt lett for en utlending å få jobb som programmerer i et tysk firma, men mye enklere enn som ingeniør eller lege.
- Høyt kvalifiserte spesialister uten problemer mottar det blå kortet, og med det - retten til å jobbe og bo i landet.
- Diplomer for høyere utdanning innen enhver IT-spesialitet anerkjennes på en forenklet måte.
- Noen arbeidsgivere er klare til å ansette en programmerer som ikke snakker tysk (eller som kan språket på nivå med daglig kommunikasjon), hvis han er klar til å snakke flytende engelsk og nøyaktig forstår profesjonell teknisk dokumentasjon.
- Selv om høyere utdanning er velkommen blant programmerere, har det nylig vært en økning i antall selvlærte innen informasjonsteknologi, så hvis kunnskapsnivået til en programmerer uten vitnemål er høyt nok, vil han bli ansatt uten bekreftelse av kvalifikasjoner.
- IT-fagfolk får høy lønn, men inntektsnivået til juniorassistenter er over gjennomsnittet.
- Yrket som programmerer kan innebære muligheten til å jobbe eksternt. Helt i begynnelsen av et forhold til en arbeidsgiver bør du ikke regne med dette, men en anerkjent ansatt kan godt jobbe eksternt, hvis yrket hans tillater det.
- Nivået på lønn, arbeidsplass, team, overtid - spesifikke forhold vil avhenge av arbeidsselskapet. Men generelt kan vi si at for å tiltrekke seg spesialister, prøver arbeidsgivere å gi de mest komfortable arbeidsforholdene.
Hvordan finne en passende jobb i Tyskland
Du kan finne en ledig stilling og til slutt få jobb i et tysk selskap på egen hånd eller ved å kontakte tredjepartsfirmaer som spesialiserer seg på å hjelpe deg med å finne arbeid i utlandet. Men å finne en jobb i Tyskland uten hjelp fra mellommenn kan være en skremmende oppgave. Det skal bemerkes at metodene for å søke etter ledige stillinger også vil avhenge av hvor søkeren befinner seg.
Hvilke dokumenter vil være nødvendig for ansettelse
Stadiet med å søke etter ledige stillinger, flytte til Tyskland og formalisere arbeidsforholdet med arbeidsgiveren innebærer utarbeidelse av en rekke nødvendige dokumenter av søkeren.
Først og fremst bør det tas i betraktning at selv om de første intervjuene kan foregå via Skype, gjennomføres deres siste fase i det overveldende flertallet av sakene i form av et personlig møte, slik at alle som har tenkt å få jobb som en programmerer i Tyskland bør på forhånd (selv på stadiet av å søke etter ledige stillinger) bekymre seg for å søke om Schengen-visum. Flyreisen i begge retninger betales av arbeidsgiver.
Når du legger ut jobbsøkeannonser, er det ikke nok å skrive en historie om dine evner og erfaring – du må være klar til å bekrefte ordene dine med dokumenter.
Derfor, selv før de utarbeider en CV, må de fleste søkere gå gjennom prosedyren for vitnemålsbekreftelse. Imidlertid trenger ikke programmerere (og generelt representanter for enhver IT-spesialitet) med erfaring å bekrefte utdanning og kvalifikasjoner - de trenger bare å presentere en oversettelse av vitnemålet til tysk.
Det bør huskes at i prosessen med å utarbeide papirer for fremtidig ansettelse, må søkeren oversettes til tysk (eller engelsk, hvis søkeren leter etter en arbeidsgiver som er klar til å ansette ham uten å kunne det tyske statsspråket) følgende dokumenter:
● fagbrev med karakterer i skolefag;
● diplom (oversettelse må overlates til en spesialist, siden programmeringsfeltet er preget av en overflod av spesielle vilkår, og navnet på spesialiteten, varigheten av praksisperioden, tittelen på avhandlingen, fagene som er studert - alt må oversettes i strengt samsvar med tyske krav);
● sertifikater for fullført språkkurs;
● selvbiografi (Lebenslauf) - en historie om deg selv, arbeidserfaring og prestasjoner (et bilde må limes inn);
● Anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsgivere (signert av eieren av selskapet, direkte veileder eller leder og forseglet av selskapet);
● et motivasjonsbrev - en novelle som forklarer hvorfor jobbsøkeren var interessert i muligheten for ansettelse for en bestemt stilling og hvorfor den ledige jobben skulle gå til ham.
En CV er best modellert etter Curriculum Vitae (CV) – europeiske arbeidsgivere er vant til dette skjemaet. Hvordan du skal lage en CV for sending til selskaper i europeiske land er detaljert på nettstedet europass.cedefop.europa.eu. Her finner du skriveinstruksjoner, et skjema og en prøve.
Alle oversatte dokumenter skal skannes og klargjøres i PDF-format. I tillegg til papirene som må gis til potensielle arbeidsgivere, er det nødvendig å oversette følgende dokumenter:
● generelt sivilt pass, internasjonalt pass;
● sertifikat for tildeling av et individuelt skattenummer (TIN);
● forsikringsbevis for obligatorisk pensjonsforsikring (SNILS);
● medisinsk forsikring.
Når arbeidsgiveren offisielt bekrefter at han er klar til å ansette deg (vanligvis innledes dette med en kort tur til Tyskland for et intervju), kan du begynne å søke om arbeidsvisum eller EU Blue Card. Det er her bekreftelsen av vitnemålet kommer godt med - først etter at det er godkjent kan du søke om blått kort.
Når det gjelder programmerere hvis vitnemål ikke krever bekreftelse, er det viktig at deres utdanningslegitimasjon og universitetet de ble uteksaminert fra oppfyller de nasjonale kravene.
Ellers kan bare et arbeidsvisum utstedes, reglene for utstedelse innebærer en undersøkelse av arbeidsgiveren av den tyske arbeidsbørsen for å finne ut om det virkelig ikke var noen egnet kandidat for stillingen blant innbyggerne i landet. Det er sjelden mulig å bestå en slik test, som et resultat mister en utlending arbeidsmuligheter.
Hvis en programmerer har bestått et intervju i Tyskland og han ble ansatt, signeres en foreløpig kontrakt med ham på stedet som indikerer en prøvetid (3-6 måneder). For øvrig avhenger vilkårene for videre ansettelse direkte av om den utenlandske arbeidstakeren fikk oppholdstillatelse eller blått kort, siden kontrakten ikke kan inngås for en periode som overstiger perioden som gir rett til å oppholde seg i landet. Dersom det ikke var noe personlig møte med arbeidsgiveren, bør kontrakten bes sendes via budtjeneste, for eksempel av DHL.
Etter å ha mottatt papirversjonen av kontrakten, kan du begynne å utstede et innreisedokument - et visum. For å gjøre dette, må du kontakte det tyske konsulatet, som allerede har en arbeidskontrakt med arbeidsgiveren og oversettelse av alle nødvendige dokumenter.
Til slutt, for å få jobb, trenger du en oppholdstillatelse (Anmeldung) - vanligvis oppnås den når du inngår en leieavtale med Meldebehörde (en spesialavdeling), men dette dokumentet kan også utarbeides mens du bor på hotell mens du leter for overnatting. Dette fullfører ansettelsesprosedyren.
Hva er kravene for kunnskap i fremmedspråk
Kunnskaper i det tyske språket er faktisk ikke alltid en forutsetning for ansettelse i et tysk IT-selskap. Riktignok bør man i dette tilfellet fokusere på store og internasjonale bedrifter, hvor de villig vil ansette en programmerer som snakker engelsk.
Imidlertid må ferdighetsnivået i engelsk være virkelig utmerket: den ansatte må uttrykke seg flytende, forstå samtalepartneren og kjenne dataterminologi. Og hvis arbeidsgivere er klare til å lukke øynene for uvitenhet om det tyske språket, vil en utlending ikke bli ansatt uten flytende engelsk. Men siden en programmerer, i kraft av aktivitetens natur, trenger kunnskap om engelsk, er ikke dette kravet et alvorlig hinder for de fleste spesialister.
Likevel hevder våre landsmenn, som bestemte seg for å flytte til Tyskland og finne arbeid i IT-selskaper, at mange arbeidsgivere som er vant til å kommunisere med underordnede på morsmålet deres, nekter utlendinger nettopp fordi de ikke kan tysk. Ifølge dem ble det av denne grunn mottatt om lag 80 % av avslagene i ansettelse (til tross for at det ble sendt ut minst 150 brev der kravene til ledige stillinger ikke nevnte språkkunnskaper).
I denne forbindelse kan vi konkludere med at kunnskap om tysk i det minste på mellomnivå (bedre på B1-nivå) vil være et stort pluss og vil utvide sirkelen av potensielle arbeidsgivere.
De programmererne som skal søke arbeid i Tyskland for å få permanent oppholdstillatelse, og i fremtiden og statsborgerskap, bør melde seg på gode språkkurs. I tillegg, uten å kunne tysk, i det minste på hverdagsnivå, er det umulig å unngå vanskeligheter med å kommunisere med offentlige tjenester og i hverdagen.
I tillegg må du ta førerprøven på nytt, og for dette må du kunne tysk. Videre, hvis teorien kan bestås på engelsk eller russisk, vil praksisen bli tatt av sensorer som utelukkende snakker på sitt eget tyske språk.
Til slutt, selv om det blå kortet gjør det mulig å få permanent oppholdstillatelse på en fremskyndet måte (etter 21 måneders opphold i landet), er betingelsen for registrering å bestå en språkeksamen på nivået minst B1.
De mest populære måtene å finne en jobb i Tyskland
Programmerere som selvstendig ser etter arbeid i Tyskland kan finne ledige stillinger på nettsidene til innenlandske rekrutteringsbyråer som jobber med utenlandske selskaper og på internasjonale portaler. Samtidig bør du bruke alle tilgjengelige muligheter, siden, som praksis viser, kun 1 av 100 brev til arbeidsgivere mottar en testoppgave eller en melding om deres vilje til å gjennomføre et intervju.
I følge rangeringen satt sammen av magasinet FOCUS, det største nettverket av profesjonelle kontakter i det tysktalende området Xing.de og portalen for ansatte og arbeidssøkere om selskaper Kununu.com, er følgende selskaper de mest attraktive arbeidsgiverne for programmerere i Tyskland
(vurderingskriterier: godtgjørelse, karrieremuligheter, ledelsens holdning til sine ansatte):
- SAP (forvaltningsselskapet utvikler løsninger for forretningsledelse, dataanalyse, skyteknologier, forbedring av tjenesten for administrasjon av Internett-tilkoblede biler).
- MICROSOFT DEUTSCHLAND (leverandør av programvare og maskinvare, eier av det sosiale nettverksnettstedet LinkedIn, med fokus på blant annet skyteknologi og kontaktløse betalinger).
- DATEV (et selskap som spesialiserer seg på programvareutvikling og IT-tjenester innen finans og juss; firmaets kunder er skattekonsulenter, revisorer og advokater).
- DATAPORT (utvikler en full pakke med IT-tjenester for myndigheter, inkludert e-forvaltning; selskapets kunder er administrasjonene i flere tyske stater).
- FIDUCIA (tilbyr tjenester i banksektoren - sikrer sikkerheten ved kontobetjening, minibankdrift, nettbank).
Jobbsøk gjennom et formidlerfirma
Hvis programmereren ikke er i Tyskland på tidspunktet for å søke etter en passende stilling, vil det være vanskelig å få tilbud om å bestå et intervju. Dette skyldes at tyske arbeidsgivere kvier seg for å forhandle med arbeidssøkere på avstand, siden de ikke har tillit til at programmereren virkelig er klar til å flytte til utlandet.Skype-intervjuer er et unntak fra regelen i stedet for en vanlig praksis, så det er fornuftig å kontakte et mellomledd selskap. Det er ikke billig - kostnadene for tjenester til slike selskaper kan nå flere hundre euro.
Men mellomledd handler raskt og hjelper til i alle stadier av jobbsøkingen – fra å skrive CV til å kommunisere med ekte arbeidsgivere. Slike selskaper er juridisk kunnskapsrike, i tillegg har de allerede databaser med informasjon om bedrifter som er klare til å ansette programmerere uten kunnskap om det tyske språket.
Søk etter ledige stillinger på Internett
Det programmerere vet hvordan de skal håndtere er en datamaskin, så for mange av dem er det lettere å finne informasjon på Internett enn å spørre en ekte person om noe. I tillegg er mange plattformer for å finne arbeidsgivere åpne i dag. Her er en liste over de mest populære nettstedene:
| Nettstedet | Kort beskrivelse |
|---|---|
| Ictjob.de, itjobboard.de | Jobbsøk innen IT |
| de.dice.com | Den tyske delen av portalen for å finne en jobb innen IT-feltet |
| Monster.de | Den største arbeidsbørsen i Tyskland, her kan du abonnere på nyhetsbrevet med passende tilbud og umiddelbart motta de nylig publiserte ledige stillingene. |
| efinancialcareers.de | Jobbtilbud for programmerere i finanssektoren |
| Jobleads.de | Jobber i Tyskland med en årslønn på 50 000 euro brutto per år |
| Experteer.de | Ledige stillinger i tyske selskaper som tilbyr lønn fra 60 til 120 tusen euro brutto per år for spesialister og ledere |
| absolventa.de, jobmensa.de, studentjob.de | Ledige stillinger for nyutdannede og unge fagfolk |
| jobmat.de, mvjob.de, jobs.meinestadt.de | Generelle jobbsøkingsutvekslinger i Tyskland |
| Foren.germany.ru, info24-germany.com, stolb.de | Russiskspråklige stillingsannonser i Tyskland |
| berlinstartupjobs.com | Medarbeidersøk etter startups |
Du bør ikke overse mulighetene som tilbys av forretningsorienterte sosiale nettverk - mange arbeidsgivere oppretter nå profiler og beskriver essensen av kravene til kandidater til stillinger i bedriftene deres:
● Xing.com (tysk sosialt nettverk for profesjonelle). Våre landsmenn hevder at Xing mottar flest tilbud fra arbeidsgivere;
● LinkedIn.com (profesjonelt sosialt nettverk for å finne og etablere forretningskontakter). I Tyskland er siden ikke særlig populær, men det vil ikke være overflødig å opprette en konto her, fordi det ikke er antall tilbud fra arbeidsgiveren som er viktig, men å få det som passer best for deg.
Jobbsøk gjennom arbeidsformidlingsbyråer
Rekrutteringsselskaper, i motsetning til formidlerfirmaer som søkeren forhandler samarbeid med mens han er hjemme, tar ikke gebyr for å hjelpe til med å finne en arbeidsgiver. Tjenestene til tyske arbeidsformidlingsbyråer betales av arbeidsgivere etter at en ny medarbeider er ansatt i deres bedrift. Det er fornuftig å kontakte flere byråer samtidig - landsmenn som har gått gjennom jobbsøkeprosedyren i Tyskland merker seg at noen byråer ikke er aktive i det hele tatt, mens andre jevnlig mottar nye tilbud.
| Byrånavn | Adresse | Kontaktinformasjon |
|---|---|---|
| Premium Job, GmbH | Weidendamm 30, 30167 Hannover | Telefon: + 49 (176) 47-09-94-82, + 49 (172) 511-62-89 Faks: + 49 (511) 54-61-19-83 |
| Scholl Private Arbeitsvermittlung, DE | Schöne Aussicht 5 | Telefon: + 49 (176) 21-10-72-84 |
| MirJobs, GmbH | 24937 Flensburg Bundesbahnhof 4 MirJobs | Telefon: + 49 (176) 64-62-65-79 |
| Agentur für Arbeit https://www.arbeitsagentur.de/meine-eservices, GmbH | Memmingen, Maximilianstraße 9 | Telefon: + 49 (1521) 282-43-38 |
| Stepinski, GmbH | Beim Alten Flugplatz 26, 49377 Vechta | Telefon: + 49 (172) 848-23-57 |
Og en ting til: Ulempen med å kontakte byrået er at det kan være problemer med å avtale betaling av kostnadene ved å reise til Tyskland for et intervju.
Faktum er at det er gunstig for rekruttereren å finne en jobb for søkeren så snart som mulig, så de prøver å ikke belaste arbeidsgivere med unødvendige utgifter - i alle fall vil agenten motta bonusen sin. På sin side er ikke arbeidsgiveren ivrig etter å betale for flyreisen og hotellovernatting, fordi søkeren kan komme på hans bekostning, og som et resultat signere en avtale med et annet selskap.
Jobbsøking gjennom arbeidsformidlingen
Programmerere som klarte å flytte til Tyskland eller er midlertidig i landet for å finne arbeid, kan du finne ut om ledige stillinger ved å besøke Employment Center personlig. Den offisielle nettsiden til Federal Employment Agency publiserte adressene og kontaktopplysningene til alle kontorene til tjenesten. På denne siden kan du søke etter byer og delstater i Tyskland.
Selv om spesialistene på arbeidsbørsen ikke fant en passende ledig stilling, kan du be konsulenten om å bestille time for å motta kvalifisert assistanse - det er en spesiell hjelpetjeneste for spesialister med vitnemål i 25 byer. Jobbsenteret tar til og med seg av kostnadene ved å sende søknader til andre byer i Tyskland.
Jobbsøk gjennom tyske aviser
Tyskerne er ganske konservative og bruker ofte papirpressen når de leter etter arbeidere – stillingsannonser publiseres i avisene på onsdager og lørdager. Her er en liste over de mest populære tidsskriftene som publiserer ledige stillinger:
● Arbeitsmarkt-Hefte der Wissenschaftsladen Bonn (det er en mulighet for å utstede et ukentlig gratis nyhetsbrev, som vil representere omtrent 10 % av alle ledige stillinger som er tilgjengelige i den trykte publikasjonen);
● Die Zeit (interregional dagsavis utgitt i Hamburg og utgitt på torsdager);
● Frankfurter Allgemeine Zeitung (en av de ledende avisene i Tyskland, daglig, ledige stillinger publiseres på lørdager);
● Frankfurter Rundschau (dagsavis som eier en del av online rubrikkportalen kalaydo.de, distribuert med abonnement);
● Süddeutsche Zeitung (Tysklands største dagsavis, utgitt i München og utgitt på lørdager).
Annonser for høyt spesialiserte yrker finnes i spesialiserte fagtidsskrifter.
Råd: hvis kvalifikasjonene til en programmerer samsvarer med kravene i annonsen og selskapet på alle måter er egnet for ansettelse, er det bedre å vente en uke eller to, og deretter skrive (Blindbewerbung) - en skriftlig uttalelse adressert til lederen av personalavdelingen (Personalabteilungsleiter). Da vil det vurderes separat og vil sannsynligvis interessere arbeidsgiveren. Adressene til institusjoner og firmaer for innlevering av slike søknader finnes i Gelbe Seitens telefonkataloger (gule sider).
Nettverk som en måte å finne en arbeidsgiver på
Nettverk er en relativt ny måte å søke jobb på, som består i aktiv kommunikasjon mellom spesialister og kolleger om faglige emner, konsultasjon av nykommere og demonstrasjon av resultatene av arbeidet deres. Dette er med på å etablere seg som en kvalifisert spesialist og «lyse opp» i deres miljø.
Når du ankommer Tyskland, bør du finne ut hvor de ulike konferansene for programmerere, seminarer, utstillinger, toppmøter holdes. Du kan finne ut om slike hendelser i fagmiljøer på sosiale nettverk, så vel som fra nye bekjentskaper. I tillegg er det nå i slike kretser spesielle "headhunters" (headhunters), hvis mål er å finne den ideelle kandidaten for den ledige stillingen.
Jobbsøking ved personlig kontakt med arbeidsgivere
Tyskernes mentalitet gjør at de stoler mer på spesialiserte byråer og mellomledd, og det er grunnen til at arbeidsgivere i de fleste tilfeller ikke svarer på CV-ene deres. Men det er verdt å sende en CV til et selskap som har publisert informasjon om en ledig stilling på sin offisielle nettside.
Faktum er at det er vanlig at tyskerne selvstendig ringer tilbake til personalavdelingen til selskapet (eller kundesenteret) og spør om det er tatt noen avgjørelse angående innsendt CV. Det eneste er å vente til det har gått 2 uker fra det ble sendt.
Ofte, selv om søkeren passer for arbeidsgiveren og svaret på CV-en hans allerede er klar, venter firmaet på en telefon eller et brev for å forsikre seg om at kandidaten er interessert i den ledige stillingen.Ved å ringe en potensiell arbeidsgiver vil søkeren få vedkommende til å trekke oppmerksomhet til seg selv.
For samme formål kan du personlig henvise din CV til HR-avdelingen. Men i dette tilfellet må du ta med deg 2 kopier: den ene skal overleveres til en autorisert ansatt eller sekretær, og på den andre skal du bli bedt om å signere, bekrefte mottak av dokumentet, og deretter beholde det for deg selv.
Hvor mye tjener IT-fagfolk i Tyskland
Før du går videre til temaet godtgjørelse til programmerere, bør ett poeng avklares: hvis ordet "brutto" (eller brutto) er til stede når du spesifiserer størrelsen på lønnen, mener vi lønn før skatt og obligatoriske innbetalinger til fond, mens ordet "netto" (eller netto) betyr at det angitte beløpet vil mottas av den ansatte.
Mengden av lønn vil avhenge av mange faktorer: landet som selskapet er lokalisert på, arbeidsgiverens nisje, spesialiseringen til programmereren, tilstedeværelsen eller fraværet av høyere utdanning, arbeidserfaring i spesialiteten, tilstedeværelsen av direkte rapporter , størrelsen på selskapet og til og med kjønnet til spesialisten.
I følge Glassdoor er gjennomsnittlig årslønn til en programvareingeniør i Berlin 51 225 euro brutto. En erfaren utvikler kan regne med € 4 000-5 000 per måned. Til sammenligning: i Moskva eller St. Petersburg tjener en programmerer med arbeidserfaring ansatt i et stort selskap, som regel omtrent 120-180 tusen rubler i måneden (1701-2552 euro).
De høyeste lønningene finnes i det vestlige og sørlige Tyskland, ifølge informasjon gitt av StepStone, et nettsted som gjennomfører årlige undersøkelser av 40 000 arbeidere og ledere i ulike bransjer, inkludert IT-sektoren.
Minimumslønnen for en programmerer med lite erfaring i et lite selskap er 35 tusen euro brutto per år, lønnen for en utvikler med lang erfaring i et stort selskap stiger til 60 tusen euro brutto per år, og i banksektoren kan inntektene øke til 80 tusen.
For mer spesifisitet og forståelse av prinsippet om lønnsdannelse, vurder dataene fra rapporten fra det samme StepStone-selskapet for 2021 (heretter vil lønnen for året bli indikert, unntatt bonuser før skatter og sosiale fradrag).
Programmerere i Tyskland tjener mer enn sine kolleger hvis de er ansatt i selskaper som ligger i følgende stater:
● Bayern - 53 863 euro;
● Hessen - 53 633 euro;
● Baden-Württemberg - 52 895 euro;
● Hamburg - 50 768 euro;
● Nordrhein-Westfalen - 49 060 euro.
Hvis vi vurderer lønnen til programmerere i forhold til nisjen som er okkupert av arbeidsgiveren, er de høyest betalte her spesialister ansatt i følgende bransjer:
● farmakologi - EUR 62 486;
● kjemisk industri og oljeraffinering - 59 883 euro;
● banksektoren - 59 358 euro;
● finansiell rådgivning - 58 136 euro;
● metallurgi - 57 007 euro.
Til slutt ga StepStone følgende data om lønnen til programmerere, avhengig av spesialiseringen (lønnen til systemadministratorer ligner på programmerere og webutviklere):
| Tilstand | IT-administrator (maskinvare, nettverk) | IT-konsulenter | SAP / ERP konsulent eller programmerer | Programmerere og webutviklere |
|---|---|---|---|---|
| Avhengig av kjønn og tilstedeværelse av høyere utdanning (euro) | ||||
| En mann uten høyere utdanning | 39 834 | 51 354 | 56 914 | 44 248 |
| Kvinne uten høyere utdanning | 38 690 | 47 433 | 47 270 | 43 978 |
| En mann med høyskoleutdanning | 47 505 | 55 462 | 58 494 | 51 802 |
| Kvinne med høyere utdanning | 44 933 | 51 913 | 56 664 | 45 837 |
| Avhengig av tilstedeværelse / fravær av direkte rapporter (euro) | ||||
| Det er direkte rapporter | 43 508 | 58 158 | 65 156 | 52 018 |
| Ingen underordnede | 41 728 | 53 106 | 56 681 | 48 404 |
| Avhengig av arbeidserfaring (EUR) | ||||
| Mindre enn 2 år | 31 965 | 40 633 | 40 200 | 39 575 |
| 3-5 år gammel | 36 289 | 46 636 | 46 521 | 44 772 |
| 6 til 10 år gammel | 39 249 | 55 415 | 57 766 | 48 655 |
| Over 10 år | 48 384 | 62 699 | 67 539 | 57 622 |
| Avhengig av størrelsen på selskapet (EUR) | ||||
| 1 til 500 ansatte | 38 737 | 50 376 | 52 250 | 47 036 |
| 501 til 1000 ansatte | 44 099 | 54 268 | 59 983 | 50 526 |
| Mer enn 1000 ansatte | 46 743 | 59 093 | 60 090 | 56 119 |
Inntekten til kvalitetssikringstestere, avhengig av den ansattes kjønn og arbeidserfaring, er som følger:
| Menn | Kvinner | arbeidserfaring | ||
|---|---|---|---|---|
| fra 1 til 5 år | fra 6 til 10 år | mer enn 10 år | ||
| 35 256 euro | 29 652 EUR | 32.400 euro | € 43 164 | EUR 46 128 |
Erfarne expats anbefaler å se nøye på tilbud fra arbeidsgivere som lover lønnsutbetalinger fra 45 til 50 tusen euro per år. Det er lite sannsynlig at det vil være mulig å få en høyere lønnet og prestisjefylt stilling uten å ha arbeidserfaring i Tyskland. Her er imidlertid arbeidet med et «sosialløft» etablert – lønningene til flinke arbeidere øker stadig selv uten å bevege seg oppover karrierestigen.
Mer informasjon i artikkelen "Lønn i Tyskland”
Hvilke skatter betaler programmerere i Tyskland
Programmerere av tyske selskaper betaler ganske store mengder skatt til landets budsjett, noe som reduserer størrelsen på lønnen deres betydelig. Derfor er det ved ansettelsen nødvendig å avklare hvilket lønnsbeløp det er snakk om - før eller etter fradrag for skatteinnbetalinger.
Inntektsskatt i Tyskland pålegges på en progressiv skala (det vil si at jo mer lønn, jo mer må du betale til staten) og avhenger av skatteklassen til betaleren. Hver ansatt blir tildelt en klasse, avhengig av hvilket beløp som trekkes fra den totale inntekten for året, som ikke vil delta i beskatning (analogt med det russiske skattefradraget). Skatt vil bli holdt tilbake på resten av inntekten din - skattepliktig inntekt.
| Skatteklasse | Hvem er tildelt | Skattefritt beløp (per år) |
|---|---|---|
| Steuerklasse I | Enkelt; skilt; bor sammen med en juridisk ektefelle separat og har ingen barn; arbeidere hvis familie bor i utlandet. | 8004 euro |
| Steuerklasse II | Alenemødre og fedre | 9312 (8004 + 1308) euro + 7008 euro for hvert barn oppdratt alene (i Tyskland er dette "minimum" for barnebidrag) |
| Steuerklasse III | Ansatte med forsørget (avhengig) ektefelle; arbeidere hvis ektefelle tjener mye mindre enn dem | 16 008 (8004 x 2) euro + 7008 euro for hvert av barna |
| Steuerklasse IV | Arbeidere hvis ektefelle også tjener en høy lønn | 8004 euro + 7008 euro for hvert av barna |
| Steuerklasse V | Arbeidere hvis ektefelle tjener mye mer enn dem (ektefellen tildeles Steuerklasse III-klassen) | Nei (alle inntekter er skattepliktige) |
| Steuerklasse VI | Arbeidere ansatt i flere selskaper samtidig (en av skatteklassene ovenfor er tilordnet hovedarbeidsstedet, og Steuerklasse VI brukes i alle andre virksomheter) | Nei (alle inntekter beskattes) |
Generelt vil følgende bli holdt tilbake fra programmererens inntekt i Tyskland:
● inntektsskatt (i hver av skatteklassene kan den variere fra 14 % til 45 % avhengig av størrelsen på lønnen);
● pensjonsavgifter, utbetalinger til obligatorisk helseforsikring, forsikringsoverføringer ved arbeidsledighet og uførhet (bare ca. 19 %);
● skatt på utvikling av land i Øst-Tyskland (opptil 5,5 %);
● Kirkeskatt for menighetsmedlemmer (valgfri avgift, avhenger av tjenestestedet; i Berlin er skattesatsen fast - 9%).
Det er klart at det er fordelaktig for en programmerer å flytte til Tyskland med familien eller å gjenforenes med en ektefelle og barn det første året etter flyttingen. Etter at familien ankommer landet og i det første oppholdsåret i Tyskland, kan du få tilbake en betydelig del av den betalte inntektsskatten.
En del av midlene som er overført til budsjettet kan også returneres etter innsending av den årlige obligatoriske skatterapporten - for dette må dokumentet angi hvor mye penger som ble brukt på behov knyttet til profesjonelle aktiviteter. Dette kan være betaling av reiser med kollektivtransport til arbeidsstedet, utgifter til innkjøp av kontorrekvisita mv. Noen ganger på denne måten kan du få tilbake opptil 1000 euro.
Til tross for slike betydelige bidrag til budsjettet og ulike fond, selv etter å ha betalt alle skatter, vil en IT-spesialist i Tyskland motta gjennomsnittlig 30% mer i hendene enn sin russiske motpart. For å beregne det endelige skattebeløpet, kan du bruke tjenesten til den offisielle nettsiden til den tyske skattetjenesten.
Mer nyttig informasjon i artikkelen "Skatter i Tyskland”
Hva er et blått kort og hvordan du kan få det
EU-landene, inkludert Tyskland, for å tiltrekke seg representanter for etterspurte yrker fra utlandet for å øke konkurranseevnen til EU-økonomien, har forenklet innreiseprosedyren for høyt kvalifiserte arbeidere.
Foreløpig kan spesialister med høyere utdanning, der landet er i nød, få jobb på det såkalte blå kortet (Blaue karte - tysk). Dette profesjonelle immigrasjonsprogrammet gjør det ikke bare mulig å få jobb i EUs medlemsland, men også få permanent oppholdstillatelse under en forenklet ordning for både spesialisten selv og hans familiemedlemmer. I dette tilfellet er utlendingen utstyrt med alle rettighetene til EU-borgere, med unntak av retten til å delta i valg.
Faktisk er det å søke om blått kort et spesielt tilfelle av å åpne et langtidsvisum med rett til arbeid. Mottakeren av Blaue karte kan være en utenlandsk statsborger som oppfyller følgende krav:
- Må være statsborger i et land utenfor EU.
- En offisiell arbeidsgiver i Tyskland må inngå en arbeidskontrakt med ham for en periode på 1 år. Det er også tillatt å ha et fast entydig tilbud om ansettelse for en plass som krever høye kvalifikasjoner. Hvori:
○ arbeidsavtalen må ikke være i strid med avtaler med fagforeninger og tariffavtaler;
○ den avtalte lønnen må ikke være lavere enn minimumsnivået (fra 2021 må lønnen til programmerere og ingeniører ikke være mindre enn 40 560 euro brutto per år). - Kandidaten må ha dokumentert bevis på kvalifikasjonene som kreves for ansettelse i det oppgitte firmaet.
- Spesialisten må inngå en helseforsikringskontrakt for hele visumets varighet for å dekke risikoen forbundet med fremtidig arbeid. Du kan sende inn en søknad om utstedelse av en medisinsk polise.
- Det er nødvendig å innhente fra rettshåndhevelsesbyråene i bostedslandet et sertifikat om ingen kriminell rekord. Du trenger også en attest på bestått legekommisjonen.
Et Blue Card-visum kan fås på nærmeste tyske konsulat. Det utstedes for en periode på 1 til 4 år med rett til forlengelse, ifølge hvilken en utlending kommer inn i Tyskland.
På grunnlag av visum utstedes en oppholdstillatelse som må fornyes årlig, og deretter vil det være mulig å få permanent opphold og statsborgerskap. Hvis det å bo i Tyskland ikke er programmererens endelige mål, har Blue Card-innehaveren over tid rett til å flytte til et annet EU-land, mens han beholder sine privilegier og ansvar.
Ved ankomst til Tyskland må du søke om det blå kortet ved Utlendingskontoret (Ausländeramt), med følgende dokumenter:
● pass;
● arbeidskontrakt;
● høyere utdanning vitnemål;
● oppholdstillatelse (Aufenthaltstitel).
Hvis spesialisten ikke oppfyller kravene i "EU Blue Card"-programmet, kan han prøve å flytte til Tyskland under PuMa-pilotprosjektet (Punktebasiertes Modellprojekt für ausländische Fachkräfte), designet for arbeidsinnvandrere som snakker tysk, har en videregående spesialisert utdanning og er klare til å få jobb på territoriet delstaten Baden-Württemberg (programmet er kun gyldig der).
Prosjektdeltakere kan få oppholdstillatelse for en periode på 2 år, og få 100 poeng etter ulike kriterier, hovedsakelig når det gjelder språkkunnskaper. Du må imidlertid søke om deltakelse i prosjektet nå - programmet er kun gyldig i 3 år og avsluttes 30. september 2021. Etter den datoen vil den tyske regjeringen vurdere resultatene og ta stilling til muligheten for å videreutvikle arbeidsmigrasjonssystemet på et poengsystem.
Det bør huskes at hvert land som er medlem av Den europeiske union kan, etter eget skjønn, avhengig av tilstanden på arbeidsmarkedet, innføre kvoter for alle yrker eller helt fjerne dem fra listen. Oppdatert informasjon om etterspurte yrker publiseres jevnlig på portalen til Federal Office for Employment og på nettsiden til det tyske departementet for arbeid og sosial beskyttelse.
Hvordan finne overnatting i Tyskland
Tyske selskaper er så interessert i høyt kvalifiserte fagfolk fra fremmede land at mange av dem til og med er klare til å gi arbeidsinnvandreren gratis boareal. Dette forventes å forenkle innvandringsprosessen betydelig og vippe valget av arbeidssøkere til fordel for en arbeidsgiver. Denne praksisen er typisk for for eksempel Siemens AG.
Det er imidlertid ikke alle nyansatte som er så heldige, så det er bedre å begynne å lete etter bolig umiddelbart etter flytting. I tillegg regner bedrifter som er klare til å gi ansatte mulighet til å bo i bedriftsleilighet med at den nyansatte finner et annet sted for seg selv senest om en måned.
Eiendom i Tyskland er dyrt, så det er neppe verdt å planlegge å kjøpe selv en liten leilighet etter å ha solgt en bolig i hjemlandet ditt. I denne forbindelse bør du ta en ansvarlig holdning til søket etter tak over hodet.
Å finne permanent bolig i Tyskland er vanskelig, spesielt i store byer. Svindlere tilbyr ofte å leie en leilighet via Internett, men man bør ikke gå med på slike tilbud.
Det er verdt å gjøre deg kjent med de tilgjengelige alternativene på eiendomsmarkedet på forhånd, men det er bedre å svare på tilbud etter flytting.
De mest populære nettstedene for å finne bolig er følgende ressurser:
● immobilienscout24.de (et nettsted med et praktisk søk som lar deg finne en leilighet eller et billig landsted);
● immowelt.de (du kan søke etter bolig i henhold til flere parametere: leiekostnad, antall rom, by, område);
● wg-gesucht.de (det er mulig å spore nyheter gjennom Facebook-gruppen);
Tyskerne tar en langsiktig leiekontrakt ekstremt alvorlig, så de foreskriver alle detaljer i avtalen, ned til hvor mange nøkler som ble overlevert til leietaker.
Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot klausulen om vilkårene for oppsigelse av kontrakten (Kuendigungsfrist) - vanligvis er det ca 3 måneder, så du vil ikke kunne flytte ut raskt. Ved tidlig oppsigelse av avtalen har eierne rett til å beholde depositumet som kreves ved avtaleinngåelsen. Dersom det er behov for å hastebytte bosted, kan du finne en ny leietaker på egenhånd - da vil du kunne forlate leiligheten før den obligatoriske perioden utløper.
For de som ikke har fått tilbud om bedriftsleilighet av arbeidsgiveren, anbefales det å begynne med å finne et billig hotell eller bruke reisetjenester som airbnb – dette vil spare penger på overnatting de første ukene etter flytting.
Endelig
Resultatene fra en nylig felles studie av rekrutteringsportalen "HeadHunter" og rådhuset i Innopolis, 13% av russiske IT-spesialister ønsker eller prøver allerede å finne en jobb i utlandet med sikte på å flytte. Av disse anser 11,4 % av programmererne immigrasjon til Tyskland som sitt hovedmål.
I Tyskland er nesten hver tiende IT-spesialist utlending. I utgangspunktet blir borgere av EU, India, Russland og Ukraina ansatt. Dette skyldes det faktum at tyskerne begynte å flytte oftere til Sveits og få jobb i lokale bedrifter (dette landet har de høyeste lønningene i verden, sammen med Luxembourg og Norge).
Før du bestemmer deg for å flytte, bør du imidlertid ta hensyn til ikke bare lønnsnivået, men også levekostnadene i landet. Ifølge verdens største database over «levekostnadene» Numbeo, i Berlin, for eksempel, vil du måtte betale 3.150 euro per måned for en pakke med varer og tjenester, som i Moskva vil koste 2.300 euro. Derfor er den direkte økonomiske muligheten for å flytte til Tyskland åpenbar bare for talentfulle programmerere fra russiske regioner, siden flere fordeler vil være tilgjengelige for dem i Tyskland enn hjemme.
