Arbeidsboken siden 2015 er ikke blant de obligatoriske dokumentene som kreves for å få pass. I noen tilfeller kan det imidlertid være nødvendig, siden de ansatte i Hoveddirektoratet i Innenriksdepartementet i Innenriksdepartementet ikke har mulighet til å kontrollere opplysningene om søkerens arbeidserfaring.
Hvorfor noen ganger trenger du å vise en arbeidsbok
Fram til 2015 ble migrasjonsspørsmål i Russland, inkludert utstedelse av pass, håndtert av FMS i Den russiske føderasjonen. I de administrative forskriftene til FMS, i avsnittet "Nødvendige dokumenter for å få pass", var det en arbeidsbok (TC). Dette skyldtes det faktum at enkelte kategorier av borgere har forbud mot å reise til utlandet og utstede det nødvendige passet for dette.
Disse borgerne inkluderer bærere av statshemmeligheter, inkludert informasjon av spesiell betydning og topphemmelig informasjon, som jobber i sikre virksomheter og institusjoner.
Kopien og originalen av arbeidsboken bekreftet at søkeren ikke tilhørte kretsen av personer som var begrenset eller forbudt å forlate Russland i utlandet.
Siden 2015 har migrasjonsspørsmål blitt overført til avdelingen til hoveddirektoratet for innenrikssaker i den russiske føderasjonens innenriksdepartement. De nye administrative avdelingsforskriftene som definerer prosedyren for å tilby tjenester for utstedelse av pass til borgere i Den russiske føderasjonen, det er ingen ord om behovet for å presentere en arbeidsbok når du sender inn et søknadsskjema. Dette betyr ikke at søkernes arbeidserfaring ikke er verifisert – nå legges en slik plikt direkte til avdelingens ansatte, som selvstendig foretar henvendelser på søkerens arbeidssted.
I henhold til forvaltningsreglementets pkt. 38.4 inneholder søknadsskjemaet fortsatt pkt. 14, der søkeren skal fylle ut opplysningene om sitt ansettelsesforhold siste gang. 10 år.
I noen tilfeller er kopien og originalen av boken fortsatt etterspurt av de ansatte i hovedavdelingen for innenrikssaker. Ved hjelp av dette dokumentet elimineres avvik i informasjonen som er sendt inn av søkeren og tilgjengelig for de ansatte ved avdelingen. Dessuten forblir leveringen av en bok ansvaret til visse kategorier av russiske borgere.
For hvem det ikke er nødvendig å presentere
Innbyggere hvis arbeidsaktivitet er åpen, og informasjon om den er tilgjengelig for ansatte ved avdelingen, er ikke pålagt å gi en arbeidsbok for pass. Disse personene inkluderer offisielt ansatte statsborgere, siden arbeidsboken deres er til disposisjon for arbeidsgiveren.
Denne kategorien personer fyller kun ut informasjon om arbeidserfaring til sist 10 år i søknadsskjemaet, og dersom det ikke er nok plass i det, i eget vedlegg til søknadsskjemaet.
Hvem er pliktig til å levere dokumentet
Plikten til å gi en arbeidsbok, eller snarere en kopi av den, kan tildeles borgere hvis ansettelse ikke er tilgjengelig fra de ansatte i hoveddirektoratet for innenrikssaker i innenriksdepartementet. Disse inkluderer personer:
Kan hende du også liker
- Arbeid uten offisiell ansettelse;
- Arbeidsledige borgere, inkludert pensjonister.
Slike borgere har dokumentet i hendene, derfor kan de, når de fyller ut spørreskjemaet, ikke bare gi en kopi av det, men har også rett til å bruke TC for å legge inn nøyaktig informasjon i spørreskjemaet.
Periode 10 år - lang tid, så hvis en innbygger ofte byttet arbeidssted, er det vanskelig å huske navnet på alle organisasjoner og institusjoner der han var oppført, samt tidspunktet for opptak til arbeid og oppsigelse. I dette tilfellet vil han bli reddet av et dokument i hendene eller en kopi av det, hvorfra han ganske enkelt kan omskrive den nødvendige informasjonen når han fyller ut en søknad.
Gammelt pass
Et papirpass, aka et gammeldags utenlandsk pass, utstedes for en 5-års periode. Dens fordel er muligheten til å legge inn informasjon om bærerens barn, noe som gjør det mulig å gjøre det uten å få et eget pass for en mindreårig.
Det stilles ingen spesielle krav til arbeidsbok ved registrering av en gammeldags utlending.
Biometrisk pass
Et biometrisk pass inneholder fingeravtrykkinformasjon om operatøren. Dette dokumentet er utstedt for en periode på 10 år. Ved søknad om det er det heller ingen tilleggskrav til arbeidsboken til søkeren.
Hvilke sider du trenger
Etter anmodning fra personalet i Hoveddirektoratet i Innenriksdepartementet kan søkeren fremlegge en kopi av sitt dokument. Hun er gyldig 30 dager fra utstedelsesdatoen. En kopi kan fås fra personalavdelingen til organisasjonen der borgeren er oppført.
Alle sider som inneholder poster, inkludert tittelsiden til boken, er gjenstand for kopiering. Når du bruker en kopi til personlige formål, for eksempel for å nøyaktig fylle ut informasjon om opplevelsen i søknadsskjemaet, kan du klare deg med fotokopier av sider for den siste 10 år erfaring.
Prosedyre for å sende inn informasjon om arbeidserfaring
Kan hende du også liker
Prosedyren for å fylle ut søknadsskjemaet og legge inn informasjon om lengden på tjenesten og arbeidserfaring til søkeren kan variere litt avhengig av hva slags ansettelsesrettslig forhold han for tiden er i (arbeider ikke, er offisielt ansatt, jobber i en grå område av økonomien og er ikke offisielt ansatt).
I avsnitt 14 i søknadsskjemaet er det nødvendig å angi fullstendig informasjon om søkerens arbeidserfaring de siste 10 årene:
- Offisielle arbeidsplasser (navn på organisasjoner);
- Deres juridiske adresser;
- Begrepet for opptak til staten og oppsigelse fra arbeid;
- Søkerens stilling.
Hvis arbeidserfaringen er mindre enn 10 år, deretter i avsnitt 14 i spørreskjemaet, er studieperiodene i høyere, videregående spesialiserte og videregående utdanningsinstitusjoner angitt i tillegg. Hvis treningsopplevelsen for siste 10 år er også fraværende, så indikerer kolonnen innbyggerens bostedsadresse.
Arbeidspauser mer enn 1 måned skal også vises i spørreskjemaet. I dette tilfellet bør søkeren skrive "Fungerte ikke", som indikerer de spesifikke arbeidsledighetsperiodene. Når du går av med pensjon må du også reflektere dette i spørreskjemaet.
Offisiell ansettelse
Hvis søkeren har jobbet og fortsetter å jobbe offisielt, fyller han ut spørreskjemaet på en standard måte, og angir all informasjonen ovenfor.
Arbeid uten å skrive i en bok
Uformell ansettelse betyr at dokumentet er i hendene på søkeren. I et slikt tilfelle kan han omskrive den tilgjengelige informasjonen, noe som indikerer at han ikke er ansatt for øyeblikket.
Hvis du mister dokumentet
Tap av et dokument kan ikke forhindre utstedelse av pass. I dette tilfellet må den utenlandske søkeren fylle ut punkt 14 i uttalelsen, som fra minnet viser arbeidsstedet og ansettelsesvilkårene. På slutten av kolonnen må du angi at arbeidsboken er tapt.
Dokumentet startet ikke
Hvis dokumentet ikke ble startet på grunn av søkerens mangel på arbeidserfaring, er søkerens ansettelse angitt i kolonnen over 10 år (mangel på arbeid, opplæring i utdanningsinstitusjoner). Etter å ha fylt ut kolonnen, er det nødvendig å indikere: "Arbeidsboken ble ikke utstedt."
Innlevering av falsk informasjon: hva er straffen
Utlevering av falske opplysninger i spørreskjemaet kan anerkjennes som grunnlag for suspensjon eller avslag på utlevering av utlendingen. I en slik situasjon må lovbryteren rette feilen hvis den ble gjort utilsiktet, hvoretter prosedyren gjenopptas.
I tilfelle forfalskning eller utlevering av bevisst falsk informasjon, står søkeren overfor administrativt ansvar:
- I følge art. 19.18 i den russiske føderasjonens administrative kode, for en slik handling gis en administrativ bot på et beløp på fra 100 til 300 rubler;
- For tjenestemenn er sanksjonsbeløpet litt høyere - fra 500 til 1000 rubler.
Et slikt tiltak brukes imidlertid sjelden - i de fleste tilfeller slipper lovbryteren med et enkelt avslag på å utstede utenlandsk pass.
Endringer i normene for nasjonal lovgivning og en betydelig forenkling av prosedyren for å utstede et pass gjorde en arbeidsbok til et valgfritt dokument på tidspunktet for utfylling av et søknadsskjema for en utlending.
En arbeidsbok for et pass presenteres bare av de søkere som ikke har offisiell ansettelse, så vel som i tilfelle avvik mellom de oppgitte dataene og informasjonen som er tilgjengelig for de ansatte i hoveddirektoratet i departementet for innenrikssaker. av indre anliggender.
