Å jobbe i Finland er kanskje det beste valget for våre landsmenn som ønsker å finne en jobb i utlandet. Dette nordeuropeiske landet trenger hardtarbeidende utlendinger, siden det er mangel på arbeidere i mange områder av nasjonaløkonomien. Dette skyldes nedgangen i landets urbefolkning: dødeligheten overstiger fødselsraten, og naturlig vekst leveres utelukkende av migranter. Men er det mulig å jobbe i Finland uten å kunne språk og kvalifikasjoner? Hva er arbeidsvilkårene og hvilke ledige stillinger kan du søke på? La oss starte med fordelene.
Fordeler med å finne jobb i Finland
Kanskje det største plusset med sysselsetting for russere og ukrainere er Finlands opphold i EU, som betyr europeiske lønninger selv for ufaglært arbeidskraft. Hva kan jeg si, selv europeere - borgere av Polen, Ungarn, Romania - drar til finnene for å jobbe. Ytelsene er imidlertid ikke begrenset til én lønn.
- Det finske arbeidsmarkedet tilbyr både sesongbaserte og faste ansettelsesmuligheter for utlendinger med eller uten arbeidserfaring.
- Lokal arbeidslovgivning lar deg i noen tilfeller jobbe uten oppholdstillatelse.
- Ved fast ansettelse kan en utlending legalisere seg i Finland, og har han tilstrekkelig inntekt kan han også flytte familien dit.
- Loven åpner for at utlendinger kan jobbe og studere ved universitetet parallelt.
- Finske rekrutteringsbyråer så vel som det lokale arbeidssenteret er ivrige etter å samarbeide med utlendinger.
- Holdningen til arbeidsinnvandrere i landet er mye bedre enn for eksempel i Polen eller de baltiske statene.
Generelt anses det finske arbeidsmarkedet som mye mer sivilisert sammenlignet med det samme Øst-Europa, så sjansene for å møte svindlere er mye lavere.
Populære finske jobber
Etterspørselen etter høyt betalte og prestisjefylte stillinger er stor blant finnene selv. Imidlertid er ukrainere, hviterussere og til og med borgere i Usbekistan glade for å se i Finland i arbeidsstillinger, hvor nivået på nødvendige kvalifikasjoner, og følgelig inntektene ikke er så høye.
Det finske arbeidsmarkedet er preget av regionale ubalanser, men generelt kan arbeidsgivernes behov vurderes. La oss kort vurdere de lovende bransjene for våre landsmenn:
- konstruksjon - det er stor etterspørsel etter murere, elektrikere, betongarbeidere, etterbehandlere, gipsere, rørleggere, rørleggere og til og med hjelpearbeidere;
- industri - stor etterspørsel etter snekkere og snekkere, distributører og sveisere, mekaniske ingeniører, metallarbeidere;
- landbruk - for sesongarbeid i drivhus, for eksempel i Imatra, kreves plukkere av bær, grønnsaker og sopp, spesielt om sommeren;
- offentlig servering - bakere, konditorer, kokker og servitører er inkludert i prisen;
- medisin - det er stor etterspørsel etter sykepleiere, hjelpepleiere, sykepleiere, farmasøytiske arbeidere, terapeuter og tannleger.
Arbeidsforhold
De fleste rettigheter og plikter står i arbeidsavtalen. For de som er offisielt ansatt er lengden på arbeidsdagen regulert av lov nr. 605/1996 av 09.08.1996 "Om arbeidstid". I henhold til den regnes en 8-timers arbeidsdag og en 40-timers arbeidsuke som standard.
Overtidsarbeid, dersom det ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, involveres ansatte med deres samtykke og mot tilleggsgodtgjørelse, men ikke mer enn 52 timer per uke.
Sesongarbeidere får vanligvis hus og mat, mens jenter med små barn får kortere arbeidsdag. I noen tilfeller kan arbeidsplanen være glidende.
Arbeidsgiver plikter å gi arbeidstakerne alle nødvendige arbeidsmidler, fra arbeidsklær til verktøy. De som kommer for sesongarbeid inngår en avtale ikke med selskapet de jobber i, men med en mellommann - for dem er arbeidsgivere ansettelsesorganisasjoner. Les mer om arbeidsforhold her.
Kvalifikasjonskravene varierer fra bransje til bransje. For nyutdannede kreves anerkjennelse av deres vitnemål. Finn ut mer om dette her.
Hvordan søke jobb
Du bør begynne å søke jobb i Finland før du reiser. Vi anbefaler å se etter tilbud fra direkte arbeidsgivere – dette vil unngå møte med svindlere. Før du begynner å lete etter en jobb, lær mer om den lokale kulturen og tradisjonene, bestem aktivitetsfeltet. Gjør deg kjent med regionale behov ved å bruke Fagbarometeret.
Det første du må gjøre er å registrere deg som arbeidsledig på nettsidene til Statens arbeidsformidling. Du kan finne ut hvilke rekrutteringsbyråer som jobber med russisktalende arbeidssøkere ved å ringe 0295 020 715. Vær oppmerksom på tipsene for å finne jobb for utlendinger publisert av arbeidsformidlingen. Sjekk ut nettsiden Turku.fi, som ofte fungerer som et mellomledd mellom arbeidsgivere og arbeidssøkere fra utlandet. Med selvvalg av ledige stillinger kan følgende jobbsøkesider hjelpe deg:
- https://www.valtiolle.fi/fi-FI
- http://www.kuntarekry.fi/
- http://www.monster.fi/
- http://www.metsalehti.fi/Metsalehti/Tyopaikat/
- http://www.ams.ax/
- http://www.careerjet.fi/
- http://www.uraopas.fi/
og mange andre.
Dokumenter og tillatelser
For å jobbe lovlig i Finland må en innvandrer ha oppholdstillatelse. Kun innehavere av arbeidsvisum har arbeidstillatelse uten oppholdstillatelse.
Oppholdstillatelse er ikke nødvendig for de som planlegger å jobbe etter invitasjon eller kontrakt i mindre enn 90 dager, og deres aktiviteter vil være relatert til arbeidet til en tolk, lærer, ekspert, idrettsdommer, artist, trener, idrettsutøver, støttearbeider, sjåfør-transportør eller sjømann ...
Tidligere, selv før ankomst, må en utenlandsk arbeidstaker motta en invitasjon fra arbeidsgiveren - den vil fungere som følgebrev for forespørsel om visum eller oppholdstillatelse.
Før du reiser, sjekk gyldigheten til passet ditt - det må være gyldig i hele arbeidskontraktens varighet.
For å få oppholdstillatelse må du sende inn til ambassaden:
- pass med fargekopi;
- fylt ut OLEL_PK spørreskjema på finsk, svensk eller engelsk;
- signert arbeidskontrakt;
- søknad fra arbeidsgiver;
- sertifikat for betaling av skatter og forsikringspremier fra arbeidsgiveren;
- helseattest og andre dokumenter.
Lønnsnivå
Som i andre land i verden, kan lønnsnivået i Finland variere betydelig avhengig av aldersgruppen av ansatte (jo flere år, jo mer erfaring og jo høyere lønn), nivået på deres kvalifikasjoner, området for sysselsetting og til og med regionen. Sør i landet, for eksempel i Kotka, er det en størrelsesorden mindre arbeid enn i Joensuu, og derfor er lønningene der litt lavere.
Men regionale forskjeller er generelt ikke så store. I følge det statistiske kontoret er gjennomsnittslønnen til ansatte i landet 2,5 tusen euro minus skatt. Leger tjener mest: uten å trekke fra skatt er lønnen deres 7,8 tusen euro.
Imidlertid har omtrent 63 % av den yrkesaktive befolkningen i Finland en lønn under 2,5 tusen euro. I de fleste tilfeller kan våre landsmenn gjøre krav på det.
Selv med kunnskap om engelsk, vil de kun kunne jobbe i stillinger som:
- barnepiker og sykepleiere - 1750 euro;
- bærplukkere - 1700-2000 euro;
- vaskeriarbeidere - 1900 euro;
- servitører - 1950 euro;
- møbelmontører - 2200 euro;
- skogskuttere - 2300 euro;
- sjåfører - 2250 euro;
- programmerere - 2400 euro;
- sveisere, dreiere, byggere, lagerarbeidere - 2500-2600 euro;
- gruvearbeidere, borere, gruvearbeidere - 2600-2800 euro, etc.
Vanlige spørsmål
Hvis leserne etter å ha lest artikkelen fortsatt har spørsmål, finner du sannsynligvis svarene på dem nedenfor.
Hvor kan du jobbe i Finland uten å kunne språket?
For å få en anstendig og, viktigst av alt, fast jobb i landet, er kunnskap om språket et av de obligatoriske kravene. Siden Finland har to offisielle språk, vil enten finsk eller svensk gjøre det.
Uten å kunne språket kan du kun få sesongarbeid (plukking av bær, snørydding osv.) eller arbeid, arbeidsoppgaver som ikke krever kommunikasjon med besøkende, direkte arbeidsgivere eller finske kolleger.
Dette kan være tømmerhogst, fiske, arbeid som teknisk stab eller for eksempel i en bedrift med russisktalende ledelse.
Hva er konsekvensene av ulovlig arbeid i Finland?
Vi fraråder på det sterkeste å ansette en jobb uten lovlig ansettelse, signere arbeidskontrakt og registrere seg hos migrasjonstjenesten. De som bestemmer seg for å jobbe ulovlig risikerer å:
- bli ofre for svindlere og ikke motta betaling for utført arbeid;
- brudd på andre arbeidsrettigheter - vi snakker om trusselen om utnyttelse, manglende betaling av overtid, manglende betaling av en del av lønnen, mangel på garantier i tilfelle sykdom, etc.;
- ilegge en bot i tilfelle ulovlig ansettelse;
- internering, arrestasjon og utvisning ved ulovlig arbeid under ulovlig opphold i landet.
Hvordan unngå å bli hektet av svindlere som tilbyr jobber i Finland?
Faktisk er det internasjonale rekrutteringsmarkedet fullt av alle slags svindlere, og Finland er intet unntak. Mange er redde for useriøse arbeidsgivere, men i finnenes tilfelle er det rekrutteringsbyråer som burde være mer redde. Derfor anbefaler vi deg å se etter en jobb uten mellomledd.
Hvis du bestemmer deg for å samarbeide med et byrå, må du først og fremst være oppmerksom på:
- Å tilby ulovlig ansettelse - dette bryter med finsk lov og innebærer mange av risikoene vi nevnte ovenfor.
- Kravet om å betale gebyr. Faktisk koster det penger å få oppholdstillatelse for ansettelse - 450-520 euro, pluss forsikring og andre utgifter. Ansettelseskostnadene må imidlertid dekkes direkte av arbeidsgiver.
- Type kontrakt som skal inngås. I henhold til finsk lov, i sesongarbeid, opptrer formidlingsbyrået som arbeidsgiver, og det er med dette byrået det skal inngås en arbeidsavtale.
- Tilstedeværelsen av registrering i Finland som en mellommann - du bør ikke kontakte et selskap som tilbyr en jobb i et land der det ikke har et representasjonskontor.
- Kontor, nettside, anmeldelser - alt dette er ansiktet til et rekrutteringsbyrå. Og hvis du tenker på samarbeid, ikke vær lat med å spørre om det.
Endelig
Ved å oppsummere det som er sagt, kan vi utvetydig slå fast at arbeid i Finland kanskje er det mest attraktive stedet for ansettelse av borgere fra CIS-landene i utlandet. Til tross for vanskelig språk, ukjent kultur og strenge regler, er finnene klare til å gi anstendig arbeid, høy lønn og akseptable arbeidsforhold. Blant de nødvendige spesialistene er det ledige stillinger for blåsnippyrker, og for høyt kvalifiserte spesialister, samt for servicepersonell. Og hvis det er en god jobb, vil det ikke være noen problemer med legalisering: finnene vil gjerne utstede en oppholdstillatelse / permanent opphold, og deretter statsborgerskap.
