I de fleste tilfeller vet ikke migranter at prosedyren for ansettelse og lønnsnivået avhenger av den juridiske statusen de har oppnådd. En av disse kategoriene er RVP, som gir lovlig opphold før man får oppholdstillatelse. I tillegg har en utlending rett til offisielt å jobbe med en RWP i Russland.
Hva er RVP
En midlertidig oppholdstillatelse for en utenlandsk statsborger er en bekreftelse på retten til midlertidig opphold i Russland og utstedes for en periode inntil 3 år uten rett til fornyelse... I følge loven er en utlending forpliktet til å registrere seg i FMS årlig, og 6 måneder før tillatelsens utløp kan han søke om oppholdstillatelse.
RVP utstedes innenfor årskvoten eller dersom det foreligger tungtveiende grunner. For eksempel:
- Deltakelse i det statlige programmet;
- Tilstedeværelsen av en ektefelle, funksjonshemmet forelder eller barn med russisk statsborgerskap.
En midlertidig oppholdstillatelse gir følgende rettigheter:
- Lovlig ansettelse;
- Uhindret inn- og utstigning;
- Innhenting av TIN;
- IP-registrering.
Arbeid med RVP er kun mulig i regionen der tillatelsen er innhentet. Hvis det er nødvendig å flytte, må migranten sende inn en søknad til FMS.
Lovverket
Den juridiske statusen til utenlandske statsborgere er regulert av grunnloven, føderal lovgivning og internasjonale traktater i Den russiske føderasjonen.
Russisk lovgivning gir en rekke lover som regulerer statusen til utlendinger, rettslig beskyttelse og forpliktelser for arbeidsgivere:
- Føderal lov nr. 115 definerer den juridiske statusen og arbeidsforholdet til utlendinger i Russland;
- Artikkel 327.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer regler for arbeidsforhold mellom en migrant og en arbeidsgiver;
- Artikkel 327.2 og 327.3 i arbeidsloven inneholder fullstendig informasjon om prosedyren for å inngå en arbeidsavtale og listen over dokumenter for ansettelse.
I samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen kan utstedelsen av en TRP avvises. I dette tilfellet kan en utenlandsk statsborger søke på nytt bare 1 år etter avslaget.
Kan hende du også liker
Funksjoner ved sysselsetting
Rekrutteringen av en utlending med midlertidig oppholdstillatelse utføres på samme vilkår som for borgere med oppholdstillatelse, men underlagt begrensningene fastsatt av føderal lov.
Det er mulig å jobbe med en RVP i Russland under en sivilrettslig eller arbeidskontrakt. Dokumentet tillater:
- Engasjere seg i gründeraktivitet;
- Tjene under en kontrakt i de væpnede styrker i Den russiske føderasjonen;
- Arbeid for enkeltpersoner og juridiske personer.
Arbeidsgiveren er ikke pålagt å utstede ytterligere spesielle tillatelser for å tiltrekke seg arbeidskraft fra utenlandske statsborgere. Den russiske organisasjonen er forpliktet til å inngå en avtale, og etter registrering - å informere territorialavdelingen til hoveddirektoratet for innenrikssaker i Russlands innenriksdepartement.
Fristen for å sende melding er 3 virkedager fra ansettelsesdato. Innenriksdepartementet vil gi alle nødvendige opplysninger til skatte- og arbeidsformidlingen uavhengig.
Ved ansettelse skal organisasjonen sørge for at søkeren har en gyldig RVP. Og ved utløpet av gyldighetsperioden, si opp kontrakten i tide.
Arbeidsgiver er forpliktet til å betale følgende bidrag for hver utenlandsk arbeidstaker:
- Medical Education Foundation (FFOMS) – 5,1%;
- Trygdefond (FSS) – 2,9%;
- Pensjonsfond (PFR) – 22%;
En utlending kan betraktes som skattemessig bosatt etter opphold i Den russiske føderasjonen ikke mindre enn 183 dager innen 12 måneder. Denne statusen lar deg få standardsatsen for personlig inntektsskatt, samt eiendoms- og sosialskattefradrag.
Last ned 1-NDFL. Skattekort for inntektsregnskap og personskatt
Registreringsprosedyre
Kan hende du også liker
Å ansette en utlending med midlertidig oppholdstillatelse består av følgende stadier:
- Innsending av den nødvendige pakken med dokumenter;
- Inngåelse av en kontrakt;
- Melding til hoveddirektoratet for innenrikssaker i innenriksdepartementet om ansettelse av en utenlandsk statsborger.
De fleste russiske bedrifter foretrekker å inngå en sivil kontrakt med utenlandske arbeidere.
Denne avtaleformen lar arbeidsgiveren si opp kontrakten når som helst og ikke gi sosiale garantier, som inkluderer:
- Bonus opptjening;
- gi permisjon;
- Sykefraværsbetaling.
En pakke med dokumenter for ansettelse
For å inngå en kontrakt kreves følgende dokumenter:
- Passet;
- Diplom;
- Arbeidsbok (hvis noen);
- TINN;
- OMS;
- SNILS (hvis tilgjengelig).
De nødvendige papirene må oversettes til russisk og sertifiseres av en notarius. Det bør tas i betraktning at organisasjonen har rett til å kreve ytterligere dokumenter fra søkeren.
Sysselsettingsfeil på begge sider
For overtredelse av fristene for å melde varsel om ansettelse av utenlandsk arbeidstaker eller dennes oppsigelse, ilegges arbeidsgiver straff. Derfor er det å sende inn opplysninger en forutsetning for en virksomhet, ikke en migrant. I tillegg, for å unngå straffer og administrativt ansvar, må arbeidsgiveren spore utløpsdatoen til RWP.
Arbeidsorganisasjonen må nøye verifisere ektheten av alle dokumenter som er sendt inn av søkeren.
På grunn av inkompetanse, samt noen lovendringer, vet mange ikke at patent ikke kreves i nærvær av en RWP.
På hvilke områder kan RVP jobbe?
Ansettelse avhenger av søkerens utdanning, kvalifikasjoner og erfaring. Et godt nivå i det russiske språket er en viktig faktor for å finne jobb og lønn.
Du kan bosette deg med en midlertidig oppholdstillatelse i Russland i nesten alle områder, bortsett fra:
- Organisasjoner som sikrer landets sikkerhet;
- Statlige myndigheter.
For tiden har de fleste arbeidsinnvandrerne lave kvalifikasjoner, så utlendinger tar jobber som ikke er attraktive for lokalbefolkningen.
I enhver region er det mangel på fagfolk, for eksempel sjåfører og bygningsarbeidere.
Noen av de mest populære områdene på arbeidsmarkedet for utlendinger med midlertidig oppholdstillatelse er:
- Transportere;
- Bygning;
- Fellestjenester;
- Detaljhandel og engroshandel;
- Jordbruk.
En midlertidig oppholdstillatelse gjør at en person kan registrere seg på arbeidssenteret for å søke arbeid. Ved hjelp av arbeidsutvekslingen kan du velge ledige stillinger under hensyntagen til utdanning, tjenestetid og faglige kvalifikasjoner til en utenlandsk statsborger.
Det bør tas i betraktning at dagpenger ikke ytes for utenlandske statsborgere.
Å finne en jobb er en veldig vanskelig prosess, selv om du har russisk statsborgerskap. Migranten bør på forhånd samle inn fullstendig informasjon om regionen der han har til hensikt å få RVP. Det er verdt å undersøke nøye hvilke jobbtilbud som tilbys på jobbsider.
Kan ikke bli ansatt: årsaker og løsning på problemet
I henhold til den russiske føderasjonens arbeidslovgivning er restriksjoner på ansettelse av migranter diskriminerende. Til tross for dette, på grunn av inspeksjoner og høye straffer, er mange organisasjoner tilbakeholdne med å ansette utlendinger med midlertidig oppholdstillatelse.
Hvis arbeidsgiver ikke ønsker å godta søkeren med RWP, er det nødvendig å finne ut hvorfor forespørselen ble avvist. Hvis arbeidsgivers handlinger er ulovlige og ikke er relatert til kandidatens faglige egenskaper, bør et skriftlig avslag bes om og ankes til retten.
Midlertidig oppholdsstatus gjør det mulig å åpne egen virksomhet som individuell gründer eller å få jobb innen din spesialitet.I tillegg er den årlige bekreftelsen av TRP umulig uten offisiell ansettelse.
