Jobbsøk i utlandet for borgere i Usbekistan

Overføringsbetalinger fra utlandet utgjør opptil 26 prosent av inntekten til befolkningen i Usbekistan. Arbeidet til borgere i andre land er et objekt for statlig politikk rettet mot å begrense ulovlige aktiviteter og fylle på nasjonalbudsjettet med utenlandsk valuta. Innbyggernes utenlandske inntekter beskattes, ansiennitet påløper dem, etterfulgt av pensjonsytelser.

Statens migrasjonspolitikk

Siden 2003 har arbeid i utlandet for borgere i Usbekistan vært overvåket av byrået for ekstern arbeidsmigrasjon under Arbeidsdepartementet og sosial beskyttelse av befolkningen.

En usbek kan selv se etter ledige stillinger i utenlandske firmaer eller søke om deltakelse i kvoter organisert under mellomstatlige avtaler.

Hvis søkeren forhandler direkte med en utenlandsk arbeidsgiver, må Byrået innhente tillatelser.

Som en del av ansettelse under migrasjonskvoter, påtar byrået utvelgelsen av kandidater og formidling av informasjon om dem til det autoriserte organet i motpartslandet. Betalingstjenester tilbys til migranter, inkludert opplæring, transport og medisinsk undersøkelse.

Konsultasjoner, aksept av papirer og opplæring i fremmedspråk utføres av byråets filialer i Tasjkent.

Organisasjonen samarbeider med private personelltjenester innen:

• Bukhara;
• Fergana;
• Karshi;
• Nukus.

Avreise innenfor rammen av et organisert utvalg

Migrasjonskvoter er et resultat av mellomstatlige avtaler. For et land som det er oppnådd faste avtaler med, åpner byrået et senter for tilpasning før avreise, der kandidater lærer det nasjonale språket, skikker og annen nødvendig informasjon for å bo i vertslandet.

Samarbeidet med Sør-Korea har mer enn 10 år, dette er den lengste erfaringen med organisert avgang av arbeidsinnvandrere. Lignende avtaler med Russland, Polen og Japan har trådt i kraft de siste to årene.

Kostnaden for opplæring er:

• I de polske og russiske sentrene - 600 tusen soum;
• koreansk - 900 tusen soum.

Fra Usbekistans side følger utvalget av kandidater følgende scenario:

1. Fylle ut et spørreskjema på byråets nettsted;
2. Eksamen på statsspråket i avreiselandet;
3. Medisinsk undersøkelse ved et autorisert byrå av byrået (kostnad - 127,5 tusen soum);
4. Innlevering av personlige dokumenter, inkludert pass, bilde, mottak av betaling av statsavgift;
5. Sende informasjon om kandidaten til mottaker.

Den endelige beslutningen om å ansette en kandidat tas av arbeidsgiver.

Sør-Korea

I løpet av ti år, innenfor rammen av et organisert utvalg, forlot 27 tusen mennesker Korea, i begynnelsen av 2021 jobbet de der 16,5 tusen usbekere.

Sørkoreanske firmaer inngår ansettelseskontrakter gjennom South Korea Human Resource Development Service, hvor byrået sender kandidatdata.

Obligatoriske betingelser:

• Alderen på søkere til ansettelse er begrenset til intervallet 18-39 år;
• Kunnskaper i det nasjonale språket på et nivå som er tilfredsstillende for arbeid og liv;
• Rent strafferegister uten tidligere domfellelser og ingen tilfeller av tvangsutvisning fra Korea.

Russland

I følge ulike estimater jobber 1,5-2 millioner usbekere i Russland, men en mellomstatlig avtale om regulering av migrasjonsstrømmen dukket opp nylig - i 2017. Kvoten for 2021 under avtalen var 50 tusen mennesker. Deltakere i organisert rekruttering vil få prioritet til ansettelse.

I henhold til den nye prosedyren samles data om ledige stillinger til russiske arbeidsgivere i arbeidsdepartementet i Usbekistan.

Representasjonskontorene til Migrasjonsbyrået vil åpne i:

• Moskva;
• Petersburg;
• Novosibirsk;
• Rostov.

Utvelgelsesprosessen godtar voksne kandidater med rett til å bo og arbeide i Russland, som er dokumentert. Arbeidsdepartementet i Usbekistan forplikter seg til å organisere språkopplæring i henhold til metodene til Russlands vitenskaps- og utdanningsdepartement. Organiseringen av levering av migranter til destinasjonsadressen utføres av Migrasjonsbyrået.

Polen

Det er det eneste landet i Europa som det er erfaring med inntreden av usbekiske arbeidere innenfor rammen av organiserte kvoter. I 2017 mottok 1200 usbekere arbeidsvisum til Polen, noe som fremgår av data fra det polske departementet for familie-, arbeids- og sosialpolitikk.

Som et resultat av forhandlingene som fant sted våren 2018, ble det signert dokumenter om samarbeid med ti polske arbeidsgivere. Den totale kvoten som Usbekistan har bedt om for 2021 er 3 tusen mennesker.

Japan

Usbekeres avreise til Japan er sikret av mellomstatlige avtaler og relasjoner mellom regioner.

På nasjonalt nivå er det uttalt at Migration Agency of Uzbekistan er det autoriserte organet til den japanske internasjonale organisasjonen for samarbeid i opplæring (LTSO) til å koordinere innreise av borgere i Usbekistan for arbeidstrening - praksisplasser.

I tillegg er det en praksisavtale med Chuo Sangye Shinko Association.

I mars 2018 ble det kjent om samarbeid mellom byene Rishtan og Tomioka for å lage en eksperimentell hage i Usbekistan. Tre måneders kurs arrangeres ved Rishtan-Tomioka Cultural Center.

Med forbehold om vellykket bestått eksamen, blir det mulig å reise til jobb og studere i Japan.

Uavhengig utsjekking

En statsborger i Usbekistan kan reise til utlandet for å jobbe uten å ty til hjelp fra Migration Agency. For ikke å bryte lovgivningen i Usbekistan, må han innhente tillatelse.

For å gjøre dette må byrået sende inn:

• Uttalelse;
• En attestert kopi av kontrakten med et utenlandsk selskap i usbekisk (kontrakten må inneholde sosiale garantier og nødvendig forsikring);
• Plikt til å sikre arbeidsvisum;
• Informasjon om selskapet-nanimetel;
• Sertifikat for objektiv informasjon;
• Medisinsk sertifikasjon;
• Kvittering for betaling av statsavgift.

I følge byråets statistikk, for 2021, ble det utstedt arbeidstillatelser i Tsjekkia, Sveits og Frankrike, UAE og India.