Å jobbe i utlandet kan være en reell sjanse til å spare penger, se verden, bli kjent med skikker og levesett til mennesker fra andre land. De som tok en slik beslutning umiddelbart har mange spørsmål, som først og fremst er knyttet til visumbehandling og fremskaffelse av nødvendige dokumenter. Et av disse dokumentene, som en søker definitivt vil trenge for lovlig ansettelse i utlandet, er en invitasjon fra selskapet han skal jobbe i. La oss prøve å finne ut hva slags dokument det er og hvordan en eksempeljobbinvitasjon fra en arbeidsgiver ser ut.
Spesifikasjonene for ansettelse i utlandet
Hvor godt det vil vise seg å bli ansatt i utlandet avhenger av en rekke faktorer: utdanning, språkkunnskaper, kvalifikasjoner og tilstedeværelsen av forbindelser. Selvfølgelig vil det være lettere for en spesialist som har bekreftet vitnemålet og snakker språket til vertslandet, eller i det minste engelsk, å finne en prestisjefylt og høyt betalt jobb i et hvilket som helst land i Europa. Men selv uten dette klarer mange av våre landsmenn ofte å finne et alternativ som er uforlignelig mer lønnsomt enn i hjemlandet.
Viktige punkter å være oppmerksom på for de som bestemmer seg for å jobbe i utlandet er:
- arbeidsgivers omdømme;
- tidlig inngåelse av en arbeidskontrakt;
- arbeidsforhold;
- holdningen til landets befolkning til migranter;
- passende lønn.
Jobbtilbud - en invitasjon fra en utenlandsk arbeidsgiver
Etter at det er funnet en passende ledig stilling i utlandet, et intervju er bestått og det er mottatt muntlig samtykke fra arbeidsgiver til å akseptere søkeren til jobb, har søkeren rett til å søke om jobbinvitasjon (eller jobbtilbud). Jobbtilbud ser ut som en offisiell appell til den fremtidige ansatte, trykt på brevpapiret og sertifisert av arbeidsgiveren.
Invitasjonen inneholder følgende tekst:
- Fullt navn på søkeren;
- tittelen på den foreslåtte stillingen;
- den fremtidige nærmeste veilederen er indikert;
- jobbansvaret til den fremtidige ansatte er foreskrevet;
- adresse til det fremtidige arbeidsstedet;
- mengden av lønn;
- trekk ved prøvetiden (hvis noen);
- rute;
- fordeler eller kompensasjon;
- varigheten av invitasjonen.
Nedenfor er et eksempel på et jobbtilbud:
Et jobbtilbud er en slags garanti for at rekrutteringen vil skje på strengt definerte vilkår. Invitasjonen har imidlertid ingen rettskraft. Derfor, for å få et arbeidsvisum i utlandet, vil du i tillegg til tilbudet også trenge en arbeidskontrakt inngått og signert av begge parter.
Få en invitasjon til å jobbe i forskjellige land
Sysselsetting i forskjellige land i verden har sine egne nyanser, men de første stadiene er like:
- finn en arbeidsgiver - dette kan gjøres online eller ved å besøke landet personlig, for eksempel på et turistvisum;
- bestå et intervju;
- motta et brev fra arbeidsgiveren med en invitasjon;
- signere en arbeidsavtale.
Arbeidsgivere fra EU-landene må gå gjennom en rekke prosedyrer før de ansetter en kandidat som ikke er EU-borger:
- registrere en ledig stilling hos Arbeidsdepartementet;
- publisere informasjon om den ledige stillingen;
- vurdere søkere til stillingen blant landsmenn.
Bare i tilfelle medborgere ikke passer arbeidsgiveren som arbeidstaker, kan han få tillatelse til å akseptere stillingen til en utlending som ikke er EU-borger, og utstede en skriftlig invitasjon til søkeren.
Lignende vanskeligheter med ansettelse av borgere i CIS-landene er relevante både i EU-landene og i USA, Canada, Australia, New Zealand eller Storbritannia. Derfor må arbeidsgiveren være svært interessert i å ansette en migrant fra Russland, Ukraina eller Hviterussland.
Samtidig ønsker noen land, som Tsjekkia, utenlandske spesialister velkommen som arbeidsstyrke. På nettsiden til departementet for arbeids- og sosialpolitikk i Tsjekkia er det opprettet en spesiell database fra arbeidsgivere som er villige til å ansette utlendinger.
Det skal bemerkes at det også kreves en invitasjon fra mottakerparten dersom arbeidstakeren ankommer fra et tredjeland ved overføring innenfor samme bedrift.
Funksjoner for å få en invitasjon til å jobbe i forskjellige land
Kompleksiteten til papirarbeid, spesielt en invitasjon fra en arbeidsgiver, vil avhenge av landet der søkeren fra Russland fant en jobb.
Polen
En polsk arbeidsinvitasjon eller sanksjonert (helt "Intensjonserklæring om å overlate en jobb til en utlending") er nødvendig for å få et arbeidsvisum for en utlending, gyldig i seks måneder. En slik invitasjon passer for hviterussere, russere, ukrainere, moldovere og brukes oftest for å fylle mangelen på sesongarbeid i landet.
Et polsk nasjonalt visum for en periode på ett år kan åpnes hvis arbeidsgiveren utsteder en voivodship-invitasjon.
Et slikt dokument mottas som regel av utlendinger som allerede har jobbet og bodd i landet i en viss tid. I motsetning til det vanlige jobbtilbudet, har invitasjonen til guvernøren en territoriell kobling, et spesifikt registreringssted.
Det er nødvendig å skille visumgodkjenning ("Arbeidstillatelse for en utlending") fra sanksjoner og invitasjoner fra voivoden.
Israel
En israelsk arbeidsgiver må også bevise at ingen, bortsett fra en utenlandsk spesialist, vil kunne gjøre det arbeidet han trenger. Samtidig må bedriften ha tillatelse til å ansette en utlending, og i tillegg påta seg plikt til å betale ham 2 ganger høyere lønn enn det en lokal arbeidstaker ville fått.
Slike krav er rettet mot å bevare jobber for israelere og tiltrekke bare de virkelig nødvendige utenlandske spesialistene.
Finland
For sesongarbeid i noen land, for eksempel i Finland, trenger arbeidsgiveren bare å sende søkeren en invitasjon i form av en e-postmelding. Dette gjelder ansettelse i inntil 3 måneder.
For å søke om langtidsarbeidsvisum (fra seks måneder) sendes det originale jobbtilbudet per post. På grunnlag av dette dokumentet utsteder det finske konsulatet et visum for søkeren til å jobbe.
Priser og vilkår for utstedelse av invitasjoner til å jobbe i forskjellige land
Kostnadene og tidspunktet for å utstede en invitasjon til å jobbe i forskjellige land varierer. Så, i Polen, siden januar 2021, har nye krav blitt innført for å utstede invitasjoner fra arbeidsgivere for utlendinger:
- Nå er det ikke 1 side, men 2 helt utfylte ark.
- Behandlingstiden har økt fra 2-3 til 7-30 dager.
- En invitasjon, som du tidligere ikke trengte å betale en krone for, ble betalt for arbeidsgiveren - 30 zloty.
- Prosedyren for å utstede en invitasjon til en arbeidsgiver har blitt mer komplisert - nå må du fylle ut flere skjemaer, gi en kopi av passet ditt.
På grunn av de mer kompliserte kravene vil kjøp av en invitasjon fra en direkte arbeidsgiver koste søkeren 150-200 zloty, prisen på mellommenn vil være enda høyere. Reglene for utstedelse av invitasjoner fra guvernøren forble uendret.
For å ansette en kvalifisert spesialist til å jobbe i Canada, må arbeidsgiver først og fremst svare på hvorfor det ikke var noen kanadisk statsborger for den ledige stillingen.
Deretter sender arbeidsgiver en søknad til Arbeidsdepartementet med forespørsel om å ansette en utlending. Tiden for vurderingen er en måned, kostnaden er 1000 kanadiske dollar (ca. 600 euro) for hver søker.
Samtidig garanterer ikke tilstedeværelsen av en invitasjon fra en arbeidsgiver fra Canada i dag å få arbeidstillatelse for en utlending. Årsaken til dette er forenklingen av immigrasjonssystemet, med fokus på unge søkere uten mye arbeidserfaring, spesielt nyutdannede fra kanadiske universiteter.
En arbeidsinvitasjon til Tyskland eller andre EU-land krever også noen problemer fra arbeidsgiveren: skriv og send inn en forespørsel om arbeidstillatelse til en utlending, legg fram bevis på at ingen av de lokale innbyggerne er i stand til å utføre denne typen arbeid, forbered en invitasjon å jobbe. Behandlingstiden for alle nødvendige tillatelser kan variere fra flere måneder til seks måneder.
I tillegg bør søkere fra CIS-landene som ønsker å finne en jobb i utlandet ta hensyn til kvoter, det vil si antall ledige plasser i landet for å utføre en bestemt type arbeid. For eksempel, i Amerika, kan ikke mer enn 66 tusen utlendinger aksepteres årlig for sesongarbeid (type visum H-2B).
Arbeidsgiverbedriftsbekreftelse
Arbeidssøkeren kan verifisere ektheten til arbeidsbedriften som sendte ham jobbtilbudet. For å gjøre dette må du finne skatteidentifikasjonsnummeret til selskapet i brevet og legge det inn i de aktuelle tjenestene på Internett.
Hvis selskapet virkelig eksisterer, vil søkemotoren gi all informasjon om det. Derfor er arbeidsgiveren reell og kan stoles på.
På den polske invitasjonen må du se etter NIP- eller REGON-nummeret. Kontrollen utføres på nettstedet til State Court Register eller på portalen til Unified State Register over juridiske enheter og enheter som utfører økonomiske aktiviteter.
Dokumenter for å få arbeidsvisum
For å åpne et arbeidsvisum trenger søkeren følgende dokumenter:
- en invitasjon fra arbeidsgiveren;
- arbeidstillatelse fra et utenriksdepartement;
- sivilt pass som angir registreringsstedet;
- et utenlandsk pass, som vil være gyldig i minst seks måneder etter retur fra en reise;
- sykeforsikring;
- et sertifikat fra stedet for tidligere arbeid på brevpapir som indikerer stilling, tjenestetid, lønn for de siste seks månedene;
- et dokument om fravær av et strafferegister;
- Foto;
- mottak av betaling av statsavgift.
I tillegg må søkeren fylle ut et visumsøknadsskjema. Listen over dokumenter kan endres, så det er bedre å sjekke informasjonen med konsulatet til vertslandet i Russland.
Utfall
Ansettelse for borgere av den russiske føderasjonen, Ukraina, Hviterussland og andre CIS-land i Europa eller Amerika har sine egne spesifikasjoner. For å søke om arbeidsvisum, i tillegg til personlige dokumenter, må søkeren inviteres av arbeidsgiveren, bekrefte alvoret i intensjonene til vertslandet og garantere tilgjengeligheten av en passende ledig stilling for søkeren i utlandet.
I de fleste land er de veldig strenge med ikke-EU-migranter, så arbeidsgivere må gjennom en rekke vanskelige prosedyrer for å lovlig ansette en utlending til å jobbe i organisasjonen.
