Hvert år kommer flere og flere innbyggere i de tidligere sovjetrepublikkene inn på Polens territorium for å få en godt betalt jobb. Men ikke alle arbeidsinnvandrere ønsker og har mulighet til å flytte til et annet land permanent. For slike søkere er skiftarbeid i Polen egnet. Den har en rekke funksjoner, for eksempel en timeplan med et visst antall arbeidsdager og fridager, lønnen er høyere enn tilsvarende ledige stillinger uten turnusplan.
Funksjoner ved rotasjonsarbeidsmetoden
Rotasjonsarbeid sørger for ansettelse utenfor arbeidstakerens bosted. Ganske ofte snakker vi om periodiske eller sesongmessige ledige stillinger, for eksempel på tømmersteder. Hovedtrekket ved denne arbeidsformen er å gjøre arbeidet uten å reise hjem på en stund.
Arbeidstaker ankommer anlegget og gjennom hele skiftet bor der, pausene mellom vaktene fungerer som fridager, da står den ansatte fritt til å gjøre hva som helst. Oftest varer vakten i to uker, og helgen varer også like mye. Noen ganger er arbeidsperioder opptil 30 dager, sjelden 60 dager.
Moderne polsk lovgivning gir ikke rotasjonsarbeid i en periode på mer enn 90 dager, og begrenser også ett skift til tolv timer slik at arbeiderne kan hvile fullt ut.
Rotasjonsledige stillinger skiller seg fra forretningsreiser; ansettelse vil kreve en kontrakt. Det er tillatt å involvere en ansatt i arbeid både ved ett anlegg, og ved flere, dersom de er lokalisert på samme lokalitet eller inngår i samme prosjekt.
Skiftarbeidsformen forblir attraktiv for migranter – den sparer på overnatting og måltider.
Typer klokkearbeid for menn og kvinner
Det er en oppfatning at skiftarbeid kun er ment for menn, siden det er forbundet med hardt fysisk arbeid.
I Polen brukes imidlertid denne formen for arbeidsflytorganisering av selskaper som opererer i ulike retninger. Å jobbe som klokke for kvinner har sluttet å være en sjeldenhet, nå i Polen tilbyr de:
- sesongbasert hagearbeid: plukking av jordbær, arbeid i landbrukssektoren;
- ledige stillinger innen turisme: guider, oversettere, renholdere og servitriser i turistkomplekser (arbeid kan være både i turistsesongen og hele året);
- produksjonsarbeid: syersker, pakkere;
- ledige boliger for medisinsk personell, hovedsakelig sykepleiere.
Menn har også et bredt spekter av arbeidsmuligheter. Sjåfører, byggherrer, lastere, pakkere er ansatt på rotasjonsbasis.
Men det finnes spesialiteter som ikke er knyttet til fysisk arbeid, for eksempel ledige stillinger for programvareutviklere. Noen selskaper foretrekker å se etter IT-spesialister blant polske statsborgere og utlendinger, i så fall kan varigheten av skiftet være opptil to måneder.
Overnatting i skiftet
Midlertidig arbeid i Polen tiltrekker seg utlendinger med arbeidsgivernes lojale holdning. Det er sjelden man finner standardjobber som gir bolig og mat. Men for skiftarbeidere er dette normen: arbeid kan utføres på et anlegg atskilt fra den sosiale infrastrukturen, slik at arbeidsgiveren tar på seg oppgaven med å organisere normale levekår.
Lokale hoteller, herberger eller spesielle turnusbygder i distriktene kan brukes som midlertidig oppholdssted.
I Polen er det dessverre uærlige arbeidsgivere, så vel som folk som skiller polske arbeidere og utlendinger: sistnevnte kan få mindre komfortable levekår.
For å unngå en så ubehagelig situasjon, bør du på forhånd avtale alle detaljene i rotasjonsarbeidet, gå gjennom alle elementene i kontrakten. Det er ønskelig at kontrakten fastsetter arbeidsgivers forpliktelser for lønn og bolig. Bare i dette tilfellet vil arbeidstakeren om nødvendig kunne erklære et brudd på rettighetene.
Hvordan få en jobb i Polen
Når det gjelder de juridiske nyansene ved ansettelse, er rotasjonsarbeid ikke forskjellig fra standard femdagers arbeidsplan. En utenlandsk statsborger må ikke bare ha grunner for å bo eller midlertidig opphold i Polen, men også få arbeidstillatelse i landet. Den utstedes på grunnlag av søknad fra arbeidsgiver. Dette er vanskeligheten med å finne en jobb for en borger av et annet land.
Anta at det er skiftarbeid for ukrainere i Warszawa. Mest sannsynlig, når de søker å ansette utlendinger, vil bedriftsrepresentanter henvende seg til å rekruttere mellommenn. Med deres hjelp er det lettere for arbeidssøkere å finne en arbeidsgiver, men formidlingstjenester er ikke gratis. En ledig stilling vil koste en ansatt fra $ 50 til $ 200, avhengig av det valgte selskapet og listen over tjenester.
Hvor finner man en ledig stilling
Du bør starte et uavhengig jobbsøk på Internett, du trenger ikke engang å kunne polsk. Det er nettsteder laget spesielt for innbyggerne i den russiske føderasjonen, Ukraina og Hviterussland. For eksempel poland2day. Annonser på russisk og ukrainsk er lagt ut her, arbeid finnes i Warszawa, Gdansk, Krakow og andre byer.
På Jooble-portalen legges ledige stillinger hovedsakelig ut av arbeidsgivere, det er mulig å sortere tilbud ikke bare etter spesialiteter, men også etter byer av interesse.
Vi anbefaler også å ta en titt på adzuna-nettstedet, som er en interessant aggregator av ledige stillinger fra hele det polsktalende segmentet av Internett, hvor gjennomsnittslønnen er praktisk presentert.
Hvis søkeren befinner seg i Polen, kan byråer hjelpe ham, for eksempel Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, samt de polske sidene praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, careerjet.pl.
Ikke glem den tradisjonelle jobbsøkingen – gjennom avisene. I Polen er det følgende trykte publikasjoner med tilsvarende overskrifter: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. De trykker ikke bare ledige stillinger, men også tilbud fra potensielle ansatte i seksjonen "Søker jobb". Ifølge arbeiderne selv er den enkleste måten å finne ledige stillinger for alminnelige arbeidere på vakt i avisen.
Dokumenter som kreves for arbeid
For lovlig ansettelse i Polen må du søke om arbeidsvisum. Innreisedokumenter er delt inn i to typer, avhengig av lengden på oppholdet.
Et seks måneders D05-visum utstedes (basert på en arbeidsinvitasjon fra oswiadczenie), som gir mulighet til å jobbe 180 dager i året, og et D06-voivodskapsvisum, som lar deg jobbe i et helt år uten å forlate landet.
Du kan finne ut mer informasjon om å få visum i artikkelen "Arbeidsvisum til Polen".
Når det gjelder invitasjonene, vil en standardinvitasjon være nok for et seks måneders visum; arbeidsgiveren vil utstede det om 7-14 dager. Et lengre forhold mellom arbeidsgiver og søker kan være basert på en voivodskapsinvitasjon, som er vanskeligere å få, saksbehandlingstiden er fra 15 til 30 dager.
Enhver arbeidsgiver bør sjekkes. Dette kan gjøres gjennom det enhetlige statlige registeret - Glowny Urzad Statystyczny.
Du trenger en NIP eller REGON, tallene må angis på skjemaet til en invitasjon til å jobbe.
I tillegg til hoveddokumentet fra arbeidsgiveren, når du søker om visum, presenteres et sivilt og utenlandsk pass, søkeren må tegne forsikring for 30 tusen euro. Forsikringen vil koste omtrent 1000 rubler (dekningsområde - Schengen).
Betaling for turnusarbeid i Polen
Godtgjørelse avhenger direkte av arbeidsforholdene og graden av kvalifikasjoner til den ansatte.For eksempel er arbeid i Polen på en dumper som en klokke hardt fysisk arbeid, det kan betales i mengden 15-20 zloty per time. Lønnen til sveisere varierer fra 14 til 17 zloty i timen.
Tatt i betraktning at et skift varer fra 8 timer, vil en ansatt for ett skift som varer i 2 uker kunne tjene minst halvannet tusen zloty.
Sjåfører i Polen mottar PLN 4000, og på internasjonale flyvninger når lønnen i 2021 PLN 7000.
Kvinner som jobber i lavt kvalifiserte stillinger, for eksempel som produktpakker, mottar fra PLN 10 per time. Servicepersonell på kafeer, turistkomplekser, hoteller kan forvente å bli betalt 15 zloty per time.
Om fordeler og ulemper med rotasjonsarbeid
Personell som jobber på rotasjonsbasis i produksjonen kan tjene mer enn ansatte i tilsvarende spesialiteter med en standard tidsplan. For eksempel er den klassiske lønnen for en syerske (med en standard tidsplan) 10-12 zloty, den ansatte må betale ekstra for bolig og mat. Ved å jobbe på rotasjonsbasis mottar syersken fra 13 zloty i timen, og får også bolig og eventuelt mat. Dessuten gjør klokken det mulig å ha regelmessig hvile.
Disse jobbfunksjonene er hovedfordelene for jobbsøkere. I dag er klokken tilgjengelig for både menn og kvinner. Sistnevnte kan fungere som rengjøringsmidler, sy klær eller pakke inn ferdige produkter. Det er mulig å jobbe uten å snakke polsk. Det er vanlig å jobbe på turnus for hviterussere uten kunnskap om språket.
Blant ulempene med rotasjonsmetoden er en vanskelig tidsplan: i to uker eller måneder blir en ansatt tvunget til å jobbe fra 8 til 12 timer. Overnatting kan organiseres på et slags hostel, mat er dessverre ikke alltid tilstrekkelig. Hvis arbeidet er forbundet med manuelt arbeid, kan faren for skader ikke utelukkes.
De fleste av ulempene kan nøytraliseres av en kompetent holdning til organiseringen av arbeidsprosessen fra arbeidsgivers side.
